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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每个有所成就的人都设定了明确方向。若一个人不清楚自己要前往何方、要成为怎样的人、要从事何种事业，那么他就不可能获得成功。

企业选拔候选人时十分看重这个方面，希望你具备很强的行动力，并且目标非常清晰。

期望仅是期望，更切合实际的作用在于面试者会借助你的志向和规划来评估你对机构的意向，以及未来在其中的稳固程度。

每个岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人力资源部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的合格者类型。

当个人学历、工作经历、任职时间等关键标准都达到预期后，公司对该岗位的设想与个人职业蓝图是否契合便成为核心问题。倘若彼此目标一致，合作自然顺理成章。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，需要持续构思个人未来发展蓝图，不能等到面试官询问相关问题时，才临时琢磨回答策略。

要另辟蹊径，须参照先前制定的安排和期望，针对各个面试岗位，实施精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的确切要素，自然有多种见解。只要经过周全考虑，确实有助于事业进步，就应当给予肯定和帮助，不过核心要点绝不能遗漏。具体而言，主要包含：完成期限、预期成效、实施路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于金融领域发展。打算用两年的时间，认真钻研业务知识，积累工作实践，并且成功考取注册会计师资格证。

倘若评审者欣赏勤勉钻研且志向明确之辈，并且其担任的岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合程度将十分理想。

这个问题的答案

要是您不确定该怎样应对这个议题，可以借鉴后面提供的指引来表述，首先，要能清晰阐述自身见解，前提是必须清楚认识自己，同时确立比较明确的方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官了解职业蓝图，目的是看岗位匹配情况，因此要回应面试官的疑问，需要弄清楚岗位的具体条件，才能给出合适的答复。

你对这个岗位的认知怎样，你对其前景的判断如何，同时联系你的个人规划加以说明。

比如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握PS技能，并配合主要设计师执行设计任务。倘若此刻你感到迷茫，在面试环节，你可能会极力强调自己卓越的审美观念，精通的PS操作，以及众多获奖的创作实例。你期望入职后能为设计团队提供助力。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试官听到你的回应，他只会想：“我仅需要一位设计助手，我们这边或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了使思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，这样更容易把握。

新员工在试用阶段可以设定期望达成的目的，例如渴望迅速融入集体，争取早日转正为正式职员，

长远规划或可设定为两年到三年后于本职位期望达成的业务构想，追求何种业绩突破，需要习得哪些技能，具体是哪类专长，以及期望达成的职业成长与职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这种坦率并非表明我从未思考过相关事宜，而是含蓄地说明我目前没有设定具体方向，不过期待将来能在本职工作中获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，计划在这个领域持续深耕。以此方式，即便你没有清晰指出具体方向，依然能够清楚地传达你的决心和持久性。

另外，若有必要，你亦可探询该企业对于此岗位应聘者的具体要求和未来安排。

通过沟通，可以更清楚这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否适合。如果双方契合，会更有把握。如果不合适，调整方案会更容易。

面试涉及双方互动。 这不只是单方面询问，另一方作答。 这应是彼此间的交流探讨。

有些时候，答案的真伪并非关键所在，重要的是能够进行面试和交谈，这样彼此的契合度自然会增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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