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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个有所成就的人，心中都怀揣着明确的方向。倘若一个人不清楚自己期望抵达何方，渴望成为怎样的人，或者计划从事何种事业，那么他很难获得成功。

企业选拔候选人时，十分看重这一方面，就是你需要展现出很强的行动力，并且能够清晰设定个人目标。

期待即是期待，更实际的作用在于面试者会借助你的志向和安排来审视你对机构的意向，以及未来在其中的稳固程度。

每项工作在招募开始时，都会有一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人事部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的员工类型。

当学历、工作经历、任职时间等关键标准都达到你的要求时，你个人发展蓝图与公司对该岗位的设想是否一致就成了核心问题。假如彼此目标一致，合作自然水到渠成。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，应持续思考个人未来发展路径，不能等到面试官询问相关问题时，才临时构思答案。

换个角度讲，你需要参照先前设定的方案和期望，针对各个不同的应聘岗位，做出有针对性的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体细节，各方持有不同见解。只要经过周密思考，确实能够辅助个人事业进步，便值得提倡和帮助，不过核心要点绝不能省略。概括而言就是：确定阶段性时限，明确预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开学校后，我决定进入金融领域发展。 我打算用两年的时间，认真钻研该行业的知识，积累实际工作能力，并且成功通过注册会计师的考试。

假如评审者欣赏努力钻研、志向明确的人选，并且他担当的岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合度就会非常理想。

这个问题的答案

要是您不清楚怎样应对这个议题，可以借鉴后面列出的指引来表述，首先，要能清晰阐述观点，关键在于对自己有深刻认识，并且确立好具体方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人发展蓝图，意在评估岗位匹配性，因此若要回应面试官的疑问，务必明晰岗位的具体条件，这样才能给出令人满意的答复。

你对这个岗位的认知如何，你对其未来前景的判断怎样，同时联系你的个人规划加以说明。

譬如有个担任设计助理的岗位，要求掌握图像处理软件并配合总设计师推进设计任务，若你当下感到迷茫，面试时就会极力强调自己的卓越品味，精通的图像处理技能，以及众多荣誉加身的项目经验，你期待入职后能为设计团队贡献力量。

或许你确实不合适这个岗位，面试官听完你的回应，他只会表态：“我仅需要一个设计帮手，我们或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了展现思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，二者分开考虑。

初期安排可以是你刚进入企业时试用阶段希望达成的目的，比如渴望迅速融入集体，争取早日转正

长远规划或可包含，接下来两三年于本职工作上的设想，期望达成的业绩，需要掌握的技能，以及职业上的进步。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直言自己从未思考过相关事宜，而是含蓄地说明缺乏具体规划，不过期待今后于本职工作中获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在此领域持续深耕。如此一来，即便缺乏清晰的发展蓝图，也至少清晰传达了你的决心和可靠性。

此外，若有必要，亦可探询该企业对于此岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过沟通，能更清楚这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否合得来。如果双方契合，会更有把握。如果不合适，调整方案会更容易些。

求职交流是相互的环节。 这不只是单方面询问，另一方陈述。 这应当是双方之间的探讨和交流。

有时候答案本身并不关键，关键在于交流互动，这样契合度才能提升。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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