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完成学业步入工作岗位，或者任职若干年后，往往需要转换工作，寻觅新的职业机会。这些过程通常伴随着环节。求职实质上是一种自我展示，通过向面试者展现个人能力与过往经历，以期获得对方的认可。企业设有各种职位。

寻找工作好比掌握一项技艺。 必须通过大量实践才能逐步提升水平。 初次面对面谈时会感到羞涩，并且容易心神不定。 随着经验积累，便会察觉到提问内容大多雷同。 根本无需担忧，只要充分准备，面试过程其实类似日常交谈，在交流中就能获得工作机会。

面试前

1）了解你自己

时常觉得对自身已有充分认知，无需过分关注。完成个人履历后，便着手投递。如此一来，当对方提出若干疑问时，容易显得应对不暇。

首先，有一份工作履历表，记载你曾从事的工作，详尽记录你的工作履历，这能够体现你的能力、担当和热忱。 这包括：单位名称、单位地址、单位联系电话、单位电子邮箱、主管姓名、主管联系方式、证明材料和任职起止时间。

接下来是工作职位的相关内容，涵盖职位头衔、具体任务内容、领导经历方面的情况，比如下属人数，以及岗位特别要求的能力，还有过往取得的重要成果和所做贡献，入职时间，所获荣誉和奖励，或者任何其他类型的表彰。

然后是教育背景、社交团队、外语能力展示。

掌握了这些信息，就可以轻松回答以下问题：

你的优势是什么？

您有哪些成就和贡献？

您最杰出的成就和贡献是？

此外，依据岗位标准，挑选同岗位关联的素材呈现出来，如此能够让你获得更佳的胜出可能。

2）了解

若打算前往某家企业进行面试，应当事先对这家企业有所认知。面试过程中，主考官或许会询问“你是否有疑问想要向我们提出？”此时，倘若你能提出涉及该企业的问题，便属于有利的表现。

探究企业有多种途径。其官方网站是极有价值的窗口。通过访问该机构的网络平台，可以初步掌握基本情况。此外，其官方账号和社交平台也值得关注。若想考察声誉，这些地方也适用。在知乎上查找信息也是个不错的选择。倘若认识该平台的工作人员，那就更为便利。由此，能够对该组织形成较全面的认知。

那么关于公司你需要了解什么？

第一，企业文化，企业文化是否开放积极、尊重人才、鼓励创新。

公司的运营方向和长远规划是否明确？整体业务拓展速度是否超越行业普遍增速，是否愿意投入大量资源进行技术创新以增强市场竞争力？

第三方面，关于组织内部运作，需要考察高层领导团队是否稳固，工作表现评估体系是否公正，部门间信息交流是否顺畅。

第四方面关乎人才进步，企业内部的学习机制和安排是否健全，公司是否乐意在员工培养上增加资源。

3）了解立场

应聘目标岗位时，务必深入探究，既要明确岗位所需能力，也要掌握岗位相关业务，如此才能有效进行准备。

此外，要明白这个岗位的发展空间。各个职位在公司里所处的位置各不相同。务必争取进入核心业务领域，以便事业进步。只有在主要业务板块，才能获得最丰厚的资源，实现最迅速的成长。

4）不要迟到

迟到来非常不合适。面试官和人力资源部门会认为你没有守时，缺乏履约精神。这种态度在职业领域极为关键。若希望上司信任你，就必须做到言出必行，并且要在通过初步考核后展现能力。此外，面试官的时间安排通常很密集。他们往往需要组织多轮面试。再者，从事商业面试的专家往往事务繁忙，必须在承诺的时限内完成工作。倘若你晚到了，可支配的时间便会压缩。又或者倘若面试官正处理其他要事，那么他可能会错失，从而失去面试的资格。

不要编造理由，交通事故、交通阻塞，都能通过提前上路来避免。更不必说迟到了，那后果相当严重，至于其他事务的耽搁，这些都要在事先约定的时间点进行核实。

“不要迟到”的言外之意是提前五分钟抵达，这样做的好处在于能够减轻赶路的奔波感，让自己心态平和，也让对方的人力资源部门知晓有许多事务需要处理，人一到就能着手安排，这便形成了互利互惠的局面。

5）注意形象

当今的应考者个性鲜明，尤其是1995年和2000年出生的那批人，他们热衷于通过着装和妆容来彰显自我特色。如果不是应聘某些需要特殊个性的岗位，否则这类表现很可能会遭到初步淘汰。

对于穿着打扮，建议选择较为庄重的款式，要避免过于花哨。不必拘泥于传统礼服，但必须保持衣着干净利落。可以适当使用一些淡雅的妆容，切记不要使用过于艳丽的化妆品，以免让长辈无法辨认。同时，也应当避免使用气味过于浓烈的香水。当前气温较高，若混合汗液气味，将会产生难闻的酸腐味道，让人感到十分不快。

总之，不要为了彰显个性而这么做，干净整洁才是安全的选择。

6）关闭手机

面试前务必关闭手机。倘若存在紧急事务，需确保不造成干扰。面试期间倘若接听电话，将中断面试环节，表现出对面试官的不尊重，极有可能遭到当场淘汰。

采访过程中

面试期间，呈现给对方的并非个人特质，而是实际本领。沉着，既无傲气也无急躁，是个重要长处。

1）不要表现得奇怪并保持目光接触

面试时切勿有反常举止，人们紧张时容易做出反常举止，譬如搔抓手指，这些都是需要留意的。

当然，坐着时应当挺直腰背，不可卧倒，如此才能感到安逸，同时避免盘腿而坐，以免给人留下无礼的印象。

与人交谈时，视线不要飘忽不定。 要维持眼神交流。 如果持续注视对方双眼觉得不自在，可以望向对方的额头，而不是移开视线。

2）不要说谎，不要暴露你的内心和灵魂

不诚实行为是不能容忍的。 无论是个人履历中还是面谈过程中，履历材料的虚假信息总会被后续的核实环节查出来。 假如没有被察觉，进入组织之后也会被解雇。

要是你在面谈时说了假话，不管是为了你好还是出于恶意，你就得编造更多借口来圆谎。提问者会感到不安，回答时也会心虚，这会损害他的发挥，一旦露出马脚，就会立刻被淘汰出局。这与个人品行有关。

回答时不必透露所有细节，例如工作期间有过迟到经历，或是求学阶段有过作弊行为等。通常情况下，面试官若有询问，应当坦诚相告，倘若对方未提及，则无需主动解释，这种应对方式需要专注和认真。

3）不要抱怨你的上一份工作

有些人习惯于对前任单位的领导、同事以及工作氛指手画脚，倘若他们如此宣泄不满，那么未来的面试官一旦成为你的上司或同事，很可能会质疑你性格是否难以驾驭，并且总是牢骚满腹，这种情况很容易化解。

4）不要骄傲

某些人刚接触就自诩能力出众，他们过早暴露了自己的实力，导致最终毫无胜算，这种做法往往在关键时刻才显效果，比如商议报酬之际，而在其他场合，他们应当更巧妙地展现自己。

面试结束后

面试结束后，还需要注意。

1）保持手机畅通

务必将手机带在身边，确保其能正常使用，并始终开启，以便人力资源部门能够随时与你取得联系，若无法联系到你，可能会错失一个极好的机遇。

2）要有耐心并保持联系

面试环节告一段落，对方会表示感谢，并说明后续进展将由人力资源部门与本人联络，随后我便返回住处静候通知，过了两日，内心开始感到焦灼，是否意味着此次落选便再无机会，是否仍需继续为之奋斗

通常情况下，过个七天左右就会有消息，要是想催促，可以主动联系询问，我也有碰到等了近三十天的情况，我应聘华为时，等了一周后打电话打探进展，人事表示负责人在欧洲，需等他回来才能决定，结果等了一个月，我已入职另一家公司。

内心愉悦的根本动力在于你不断愿意去探索新鲜领域并不断努力，而不是安于现状，企图借助变换环境来寻求刺激。

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