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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个取得成就的人，心中都怀揣着明确的方向。倘若个体不清楚自己渴望抵达的彼岸，希望成为怎样的人物，又或者立志从事何种事业，那么成功的可能性便微乎其微。

企业选拔候选人时十分看重这个方面，希望应聘者具备很强的行动力，并且做事方向清晰。

期望仅是期望，更实际的作用在于面试者会借助你的志向和规划来评估你对机构的意向，以及未来在其中的稳固程度。

每个岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“应聘者轮廓”，这表明人力资源部门在启动招聘流程前，已经基本明确了自己需要寻找的什么样的人选。

当个人学历、工作经历、任职时间等条件都达到要求，接下来就要看个人职业蓝图与单位对岗位的设想是否一致，这一点变得十分关键。假如彼此目标一致，合作自然顺畅。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人应当持续审视个人发展蓝图，在面试官面前时刻保持这种思考状态，不能等到对方提问才临时构思答案，这种做法是不可取的。

与其这样，你需要参照原先的安排和期望，针对各个不同的求职岗位，做出精准的展示和陈述。

关于职业发展蓝图的具体细节，各方持有不同见解。只要经过周密思考，确实能够辅助个人事业进步，便值得提倡和帮助，不过核心要点绝不能遗漏。概括而言就是：确定阶段性里程碑，明确期望达成的成就，以及规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开学校后，我决定进入金融领域发展。 我打算用两年的时间，认真钻研该领域的知识，积累实际操作能力，并且成功考取注册会计师资格证。

假如招聘者欣赏努力钻研、志向明确的人选，并且他担任的岗位属于金融领域的入门级别，那么你与此职位的契合程度就会非常理想。

这个问题的答案

如果对问题感到困惑，可以借鉴后面的指南来作答。首先，流畅地阐述观点的基础，在于对自己有深刻的认知，同时确立清晰的人生方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官提出职业规划问题意在评估岗位匹配情况，因此若想回应面试官的疑问，需先明确岗位的具体条件。

你对这个岗位的认知如何，你对其前景的判断怎样，同时依据你的志向进行阐述。

比如现在有一个助理设计的岗位，要求掌握PS技术，并配合主要设计师执行设计任务。如果你当前感到迷茫，在面试环节，你可能会极力强调自己卓越的审美观念，精湛的PS操作能力，以及众多获奖的创作实例。你渴望加入企业后，能为设计团队提供帮助。

或许你根本不合适这个岗位，面试官听完你的回答，他只会想：“我只要个设计助理，我们或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

应对这类题目时，为了展现思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，然后分别阐述。

初期打算可以是刚进入企业时希望达成的具体事项，比如期望迅速融入集体，争取早日转正为正式成员

长远打算可以包含接下来两三年内，你当此职位时，计划怎样去经营，期望达成何种成果，希望习得哪些技能，以及具体要提升哪些能力。你期望达成的进步和职位上的提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直白地声称我从未思虑过此事，而是含蓄地表明我目前并无十分清晰的方向，不过期待日后能于本职位置上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在此领域持续深耕。如此一来，即便你尚未确立具体方向，依然清晰地传达了你的决心和可靠性。

此外，若有必要，亦可探询该企业对于此岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过沟通，能更清楚该岗位的职责，也能判断彼此是否合得来，若合适，信心会更强，若不合适，调整方案会更容易些。

面试涉及双方互动。 这不只是单方面提问，另一方作答。 这应当是彼此间的交流探讨。

有些时候，答案的关键并不在于内容本身。只要有机会进行面谈和交流，双方的了解程度自然会加深。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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