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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每个成就卓著的人都设定了明确方向。若个体不清楚自己向往何方、立志成为怎样的人、计划从事何种事业，便难以达成目标。

企业选拔候选人时十分看重这一方面，需要候选人具备很强的行动力，并且目标清晰明确。

期待仅是期待，更实际的作用在于面试者借助你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在其中的稳固程度。

每个岗位在招募阶段，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人力资源部门在启动招聘流程前，已经基本明确了自己需要寻找的合格者特征。

当个人学历背景、职业经历时长以及具体工作能力这些关键衡量标准都达到预期水平后，接下来需要考察个人职业蓝图与组织对岗位的设想是否能够契合。倘若彼此目标一致，合作便容易达成共识。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人必须持续琢磨个人未来发展路径，不能等到面试官提问才临时构思答案，这种做法非常不利。

与此不同，你需要参照先前设定的安排和期望，针对各个不同的求职岗位，实施精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的确切要素，各方持有不同见解。只要经过周密考虑，确实有助于事业进步，就应当给予肯定和帮助，不过核心要点绝不能省略。概括而言就是：明确的阶段性目标，期望达成的成就，以及具体的执行路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于金融领域发展。 我打算用两年的时间，认真钻研行业知识，积累工作技能，并且成功考取注册会计师资格证。

倘若招聘者欣赏勤勉钻研、志存高远之辈，并且他所担任的岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合程度就会非常理想。

这个问题的答案

要是您不确定怎样应对这个议题，可以参考后面提供的指引来作答。首先，要能清晰阐述个人见解，关键在于对自己有深入认识，并且确立清晰的人生方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官提出职业规划问题意在评估岗位匹配情况，因此若想回应面试官的疑问，关键在于掌握岗位的具体条件。

你对这个岗位的认知如何，你对其前景的判断怎样，同时联系你的个人规划来阐述。

譬如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握图像处理软件并协助主导者开展设计任务，若此时心中无数，面试期间便可能极力宣扬卓越的鉴赏力，精湛的软件操作能力，以及众多荣誉加身的项目经历，期待入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不适宜这个岗位，当面试官听到你的回应时，他只会表达：“我仅需要一个设计助手，我们这边或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类问题时，为了使思路清晰，可以把自己的发展蓝图分解成近期目标和远期目标，二者分别对应短期和长期。

初期目标可以包括进入组织后的实习阶段希望达成的具体事项，例如渴望迅速融入集体，争取早日转正成为正式成员

长远规划或可设定为接下来两三年间于现职所期望达成的业务蓝图，期盼达成的具体业绩，渴求习得何种专长，以及希冀获得哪些技能，您所追求的成长路径与职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直接坦言从未思考过此事，而是以含蓄方式说明缺乏具体规划，不过期待日后于本职工作获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你没有清晰规划未来方向，依然能让人明白你的决心和持久性。

此外，你可以试着探听一下企业对于这个岗位应聘者的具体要求和未来打算。

通过沟通，能更清楚这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否适合。如果双方契合，会更有把握。若不相符，调整方案会更容易些。

面试涉及双方互动。 这不只是单方面询问，另一方作答。 这应当是彼此间的交流探讨。

有时候答案本身并不关键，关键在于能否进行面试和交谈，这样契合度自然会增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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