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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

个人履历在职业征途中的地位极为关键。 它既是开启求职大门的凭证，也是面试官形成初步观感的依据。尤为关键的是，个人履历能够全面展现求职者的各项优势——包括个人特质、过往教育背景以及工作履历，通过这份材料即可清晰了解对方情况。

这造成许多人面试时仅提及履历信息，鲜少涉及其他方面。接下来，在面试环节，除了履历已有的内容，我们还能与面试者探讨哪些话题呢？

面试的意义

面试官查看你的履历，便对你的性情有了初步认知，面试是他验证你性情的机会。

求职者面对面试，需要维持简历中的独特性，同时向面试官展现自己的与众不同之处。

你的一些特质或许在个人履历上被有所掩饰或加以修饰。深入的了解和坦率的交流能够帮助面试者对你形成准确的认识。这就是当前远程面试技术相当成熟，不过众多面试者仍然更倾向于现场会面的原因。

你过去的实际经历和你的简历内容是否一致，你的个性特点和面试官是否有共鸣，你的思想观念是否和公司文化相匹配，你们是否能够长久合作，这些都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握

履历里虽然记录了核心内容，不过面谈中简短陈述个人情况依然不可或缺。

这是一个提示，表明对话正式启动，同时它也充当了过渡，使面试官有机会迅速掌握你的基本情况，比如某些面试官会在你陈述个人情况时再次核对你的履历，因此，个人情况的介绍非常关键。

自我介绍在面试环节很重要，我们以前已经探讨过多次这个话题。如果感兴趣，可以翻阅一下先前的相关内容。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

你可以事先构思一个临场自我介绍，或者面试前拟定一个提纲，说明你的身份，展示你的能力，以及阐述你为何渴望/胜任这个职位。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历里的表述通常比较正式，直接照搬里面的内容显得过于僵硬，不便于交流、对话。 另外，简历中的信息大多是一些说明性文字。 自我陈述应当强调关键点、具体事例或者独特经历。 等到对方感兴趣时，再深入探讨相关细节会更佳。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

个人履历所载信息是关于个人特质的一种简要说明。换言之，个人履历更像是基本框架。面试环节则需在此框架上加以阐释和补充。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官希望了解你某个特定阶段的工作履历，以及你担任该职位期间参与过哪些具体的项目或活动。

此刻，可以具体谈谈你碰到的某个细微事件，其中遇到了哪些困难以及怎样处理，尝试了哪些方法，内心产生了怎样的特殊感受和体验。这些内容会对你的职业发展产生影响。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或富有价值的经历，使面试者更加相信你适合这个职位。

2）强调意图或自身优势

面试官选定候选人时，要有明确的择人标准，即应聘者需在某些方面表现突出，超越其他竞争者，这样才会被最终录用。

此刻应当借助阐述个人目标或突出自身长处来提升自身分量。

譬如，你对该岗位抱有浓厚关注，面试前已对该企业做了详尽研究，是此款产品的坚定支持者，对诸多方面都极为熟悉……这样的应聘者定能让面试者留下深刻印象。我觉得你正是我们企业“量身打造”的职员。若你加入我们，必将获得一份愉悦的工作。

如果有些经历不适合放在简历里，或者不确定是否适合，面试时或许能派上用场。要等多久呢？

成功获得每一次面试机会或许并不简单，不过积累丰富的面试技巧，并且寻找到一份比较符合自身情况的工作或许会容易一些。

这需要我们运用求职方法来帮忙，认清自身长处，弄明白企业要找什么样的人才，面试时着重突出自己的强项。倘若机遇合适，事情自然能顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

这个是关于“郑州招募【形象佳女士】——包含入门级/常规性/高级别、数量众多、数量众多”的说明。