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《》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，在当前这个阶段，他们感觉答案非此即彼，而最终的结果是负面的。这究竟代表什么含义呢？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，HR询问你是否拥有伴侣，这跟他们和你谈论日常琐事差不多。实际上，这也是对求职者的一次关键考核。

你是否有另一半，是否已经结婚，是否养育子女，这些表面上看似乎与你工作上的水平关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况可能会对某些职位的运作产生潜在影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

情感层面上讲，分居两地的情侣关系更易动摇。彼此难以频繁相聚共度时光。主要依靠视频连线或文字信息来维系感情。沟通存在障碍容易引发矛盾。这些情况可能使公司对你能否专注工作产生疑虑。

譬如，某微生物企业有一位女性职员，每当她和远方恋人发生争执，她就频繁地翻看手机，探查对方是否拨通了电话。倘若对方迟迟没有联系，她便会胡乱猜测，脑海中浮现出各种纷繁的情景。她担心自己无法正常履行工作职责，一旦情况严重，便申请休假前往对方所在的城市。

但是，HR更为忧虑的是，同事间冲突引发工作分心，而更严重的是，若两人最终结合，其中一人须迁往对方居住的城市，这需要做出让步。

因此，在人力资源领域，假如个人存在异地的恋爱关系，暗含的意思是该人员的职业可靠性欠佳，未来存在离职的可能性

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种状况对某些职位关联不大,不过对于耗费时间较多的职位而言,却潜藏着不小的隐患。

公司恐怕这类应聘者刚到岗就要请婚假，还打算备孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候，人力资源部门在面试过程中会无端询问求职者当前的职业状况，这种问题看似漫不经心，但实际上暗藏玄机。

这里有4种情况：

倘若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或许能因此获得加分，这种情况是有可能发生的。

倘若应聘目标企业与求职者当前所在单位存在对立情形，则可能发生商业机密外泄的状况，这种情况需要特别留意，

该公司与应聘单位存在业务上的上下游联系，所以或许会引发利益冲突问题

你的职业方向就在你申请的企业，而且是在同一个团队里。不管和谁共事，不论职位高低，都会影响到你的具体任务。

所以，不必诧异人力资源为何关注你的婚姻状况，也不应视其行为为侵犯个人隐私。他们只是评估你的工作稳定性，并判断你是否更符合所申请岗位的要求。

遇到这类情况，其实找不到两全其美的处理方式，各个企业、各个岗位、各个提问者对此的侧重点也千差万别。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

身为一名经验丰富的首席人力资源官，我清楚企业里并非每位职员都是时刻保持单身状态的年轻群体，这种情况是客观存在的。

另一方面，求职并非单是公司挑选应聘者，应聘者同样在选择公司。倘若某份工作要求应聘者刻意掩饰个人生活，那么拒绝这样的工作完全正确。

当然，当你表明了自己的情感状态之后，可以间接地告知人力资源部门，你能够区分工作与个人事务，会分别对待，不会让个人生活干扰工作。

深思熟虑后再下决心，一旦决定，就全力推进并恒心不变。

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