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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个成就卓著的人都设定了方向。若一个人不清楚自己要前往何方、要成为怎样的人、要从事何种事业，那么他就不可能获得成功。

企业选拔候选人时，会考察一个关键方面，即候选人是否具备高效行动的能力，并且能够清晰设定个人发展方向，这一点非常重要。

期盼仅是期盼，更真切的作用在于面试者会借助你的志向和规划来审视你对机构的意向，以及未来在单位内的持久性怎样。

每个岗位在招募阶段，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人事部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的员工类型。

当个人学历、工作经历、任职时间等条件都达到岗位要求时，个人职业蓝图与组织对职位的设想是否契合就成了关键因素。倘若彼此目标一致，合作自然水到渠成。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人在面试时，必须持续构思个人发展蓝图，不能等到面试官提问才临时构思答案。

另一方面，你需要参照先前制定的安排和期望，针对各个不同的求职岗位，实施有目的的展示和陈述。

关于职业发展蓝图的具体细节，自然有多种观点。只要经过周全考虑，确实能够辅助事业进步，就值得提倡和帮助，不过核心要点不能缺少。概括而言就是：明确阶段性安排，设定预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于金融领域发展。 我打算用两年的时间，认真钻研该行业的相关知识，并积累实际工作能力，另外还要成功考取注册会计师资格证。

当面试官欣赏努力钻研、志向明确的人选，并且他担当的岗位属于金融领域的入门级别时，你的岗位契合程度就会相当理想。

这个问题的答案

要是您不确定怎样应对这个议题，可以借鉴下面这些提示来回应。首先，要能清晰阐述个人观点，关键在于对自己有深入认识，并且确立比较清晰的追求方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官询问未来打算，目的是看与岗位是否匹配，因此若想回应面试官的疑问，先要弄清楚岗位的具体需求，才能给出恰当的答案。

你对该岗位的认知怎样，对其前景的判断如何，同时参照你的个人规划加以说明。

比如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握技能，并辅助主要设计师执行设计任务。倘若你此刻感到迷茫，于面试环节，你可能会极力强调自己卓越的审美观念，精通的操作，以及众多获得的荣誉。你期望入职后能为设计团队提供帮助。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试官听到你的回应，他只会表态：“我只要一位设计助理，我们这边大概无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类问题时，为了使思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，这样安排比较合适。

初期目标可以是新员工在试用阶段期望达成的目的，例如希望迅速融入集体，争取早日转正

长远规划或可设定为两到三年后于现职位的业务构想，期望达成的业绩，需习得的专业技能，以及职业上的进步。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直白地声称我从未思虑过此事，而是含蓄地说明我目前并无十分清晰的方向，不过期待将来在自己的位置上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你没有清晰规划未来方向，也至少清晰传达了你的决心和可靠性。

另外，在特定情况下，你也能够反问企业对该岗位应聘者的要求以及安排。

通过沟通信息，能更清楚这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否适合。如果双方合适，会更有把握。如果不合适，调整方案也会更方便。

面试涉及双方互动。 这不只是单方面提问，另一方作答。 这应该是双方之间的交流探讨。

有时候答案并非关键所在，只要有机会进行面谈交流，契合度就会相应增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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