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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个成就卓著的人都有明确的追求。倘若一个人不清楚自己向往何方、立志成为怎样的人、期望从事何种事业，那么他就不可能获得成功。

企业选拔候选人非常看重这个方面，你应当展现出很强的行动力，并且能够设定清晰的目标。

期待仅是期待，更实际的作用在于面试者会借助你的志向和规划来评估你对机构的意向，以及未来在此的持久性怎样。

每项工作在招募开始时，都会有一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人事部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找什么样的人选。

当学历水平、工作经历时间长短、过往工作内容等关键评估标准都达到你的要求时，你个人的职业蓝图与公司对这一岗位的设想是否一致就成了核心问题。倘若彼此目标一致，自然能够迅速达成共识。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，必须持续构思个人未来发展蓝图，不能等到面试官询问相关话题时才临时构思回答策略。

与其这样，你需要依据先前设定的方案和期望，针对各个不同的求职岗位，做出精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的确切要素，自然有多种见解。只要经过周密考虑，确实有助于事业进步，就值得提倡和帮助，不过核心要点不能缺少。概括而言就是：明确的阶段性安排，期望达成的成就，以及具体的实施路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于金融领域发展。打算用两年的时间，认真钻研行业知识，积累工作技能，并且成功考取注册会计师资格证。

当面试者展现出努力钻研、志存高远的特质，并且应聘岗位属于金融领域的入门级别时，个人与职位的契合程度将十分理想。

这个问题的答案

要是您不确定怎样应对这个议题，可以借鉴后面提供的指引来表述，首先，要能清晰阐述自身见解，前提是必须对自己有充分认识，并且确立比较清晰的追求方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人未来发展路径，意在评估岗位匹配程度，因此若要回应面试官的疑问，务必先明晰岗位的具体条件。

你对这个岗位的认知如何，你对其前景的判断怎样，同时联系你的志向进行阐述。

譬如眼下有个担任设计助理的工作，要求掌握图像处理软件并能配合首席设计师执行设计任务，倘若当下你尚无明确方向，在面谈环节，你可能会极力强调自身卓越的品味，精湛的图像处理技能，以及众多荣誉加身的创作实例，期待入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不合适这个岗位。 当面试官听到你的回应后，他只会认为：“我只要一个设计助理，我们机构大概无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了使思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，然后分别阐述。

短期目标可以是新员工在试用阶段期望达成的目的，比如希望迅速融入集体，争取早日转正成为正式成员

长远规划可以涉及接下来两三年内在本职工作中期望达成的业务蓝图,渴求达成的具体业绩,希望习得的专门技能,以及需要强化的个人才干,还包括期望达成的职业进步和职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直言我从未思及此事，而是含蓄地表明自己并无十分清晰的方向，不过期待日后于本职工作上能获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在此领域持续深耕。如此一来，即便缺乏清晰的发展规划，你依然清晰地传递了你的决心和可靠性。

此外，若有必要，亦可探询该企业对于此岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过交流信息，能够更清晰地把握该岗位的职责范；同时，可以评估彼此是否契合。若双方匹配度高，便有助于提升信心。倘若不相符，则更容易构思替代方案。

面试涉及双方的互动。 这不只是单方面询问，另一方给予回应。 这应该是双方之间的交流与探讨。

有些时候，答案本身并非关键所在，重要的是通过面谈交流，亲和力会随之增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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