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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个获得成就的人都有明确的方向。若一个人不清楚自己要前往何方、要成为怎样的人、要从事何种事业，那么他就难以取得成功。

企业选拔候选人时，会关注这样一个关键方面：你应当具备较强的行动能力，并且拥有清晰明确的追求目标。

期待仅是期待，更实际的考量是面试者需通过其志向和安排来评估其对机构的意向以及未来任职的可靠性。

每个岗位在招募阶段，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人事部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的什么样的人选。

当个人学历、工作经历、任职时间等关键标准都达到预期，此时，个人职业蓝图与组织对岗位的设想是否契合，便成为核心考量点。倘若彼此目标一致，合作自然顺畅。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，必须持续构思个人未来发展蓝图，不能等到对方询问职业规划才开始构思如何应对这个问题。

与此不同，你需要参照先前设定的方案和期望，针对各个不同的求职岗位，实施精准的展示和沟通。

关于职业发展蓝图的具体细节，自然会有各种不同观点。只要经过周密思考，确实能够引导人生道路，就应当给予肯定和帮助，不过核心要点绝不能省略。概括而言就是：明确阶段性目标，设定预期成效，规划行动路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于经济领域。 我打算用两年的时间，认真钻研行业知识与实践技能，并且成功获得注册会计师资格证。

当面试者展现出努力钻研、志存高远的特质，并且应聘岗位属于金融领域的入门级别时，个人与职位的契合程度将十分理想。

这个问题的答案

如果对问题感到困惑，可以借鉴后面提供的指引来作答。首先，前提条件是必须对自己有充分认识，其次，需要设定清晰的目标，这样才能有效沟通。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人未来发展意向，意在评估岗位匹配程度，因此若要回应面试官的疑问，需先明晰岗位的具体条件。

你对该岗位的认知如何，对其前景的判断怎样，同时联系自身的规划加以说明。

譬如眼下有个担任设计助理的工作，要求掌握图像处理软件并能协助首席设计师执行设计任务，倘若届时你仍感到迷茫，在面谈之际，你可能会夸耀自己卓越的鉴赏力，精湛的图像处理技能，以及众多荣誉加身的项目经验，你期望入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不适宜这个岗位。 当面试官听到你的回应后，他只会认为：“我仅需要一个设计帮手，我们这边大概无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了使思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，这样安排。

短期计划可以是新员工在试用阶段期望达成的目的，比如希望迅速融入集体，争取早日转正；

长远规划关乎接下来两三年内个人在此职位上的工作蓝图,期望达成的具体成果,需要习得的专业技能,以及个人成长与职位提升的愿景。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直言我从未思虑过此事，而是含蓄地说明我并无十分清晰的方向，不过期待日后于本职工作中能获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你未曾提出具体规划，依然清晰地传达了你的决心和可靠性。

在合适的时机，你可以反过来探听企业对该岗位应聘者的具体要求与安排。

通过沟通可以更清晰这个岗位的职责；同时可以评估彼此是否适合。如果双方契合，能提升信心。若不相符，调整方案会更容易。

求职交流是双向互动。 这不只是单方面询问，另一方陈述。 这应当是双方之间的一次深入对话和探讨。

有时候答案并非关键所在，只要有机会进行面谈交流，契合度就能得到改善。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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