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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

不少孩子向我反映，当面临选择时，他们内心认定结果非此即彼，而且多半是偏向否定的一边。这究竟代表什么含义呢？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，其实就像在和你谈论一些寻常的日常琐事。这种提问方式，实际上也是对候选人的一次关键考察。

你是否有伴侣，你目前是否已婚，你家里是否有人，这些表面上看与你工作水平关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况可能对某些职位的运作产生影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从感受层面看，分隔两地的感情维系难度较大。彼此难以时常相聚共度时光。主要依靠远程视频或文字信息传递联络。沟通渠道不顺畅容易引发矛盾。这些状况可能引起公司对员工工作专注度的顾虑。

那个在细菌公司上班的姑娘，每当和远方的恋人拌嘴，总会频频把手机端详，探听有无他的来电。倘若电话迟迟未来，她便胡思乱想，脑中涌现无数种可能。她担心自己没法正常干活，要是实在不放心，就请个假，赶往他的城市去。

然而，比起争论造成工作时分心，HR更为忧虑的是，两人若要最终结合，必须要有其中一人迁往对方所在的城市，这需要做出让步。

因此，对于人力资源部门而言，假如你的恋爱对象来自其他城市，暗指着你工作上的不长久，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种情况对某些职位关联不大，但对那些要求投入大量时间的职位而言，就带有某种潜在的不确定性。

公司恐怕此类应聘者刚到岗就要请婚假，或许还打算备孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候，人力资源部门在面试时会无端询问求职者当前的职业状况，这种问题看似漫不经心，其实暗藏玄机。

这里有4种情况：

若应聘者心仪的企业与所求岗位存在协作前景，面试时或会因此获得额外青睐。

倘若您心仪的企业与您求职的公司存在对立，可能会有商业机密外泄的隐患

该公司与应聘单位存在供应链联系，故或许会引发利益冲突，需要谨慎考虑

那个你想要加入的企业，也是你求职的目标单位，而且它里面和你相关的部门，就是你想要去的那个地方。不管将来和你一起共事的人，还是你的领导或者下属，他们都会对你从事的工作，带来直接的影响。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否有另一半，也不该觉得他们在探查你的个人情况。他们只是评估你的工作状态，看你是否更符合所求岗位的要求。

处理此类状况，并无绝对妥当的回应。各家机构、各个岗位、各位考官，对此类事务的侧重方面，差异极大。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

身为一名经验丰富的首席人力资源官，我清楚企业中并非每位职员都是时刻保持单身状态的青年群体，这个道理不言而喻。

另一方面，求职是双向选择，你也在挑选合适的单位。如果某个职位要求你刻意掩饰个人情况，那么拒绝这样的工作完全可以理解。

当然，当你表明了自己的情感状态之后，可以间接地让人力资源部门知道，你是一个能够将工作和个人生活截然分开的人，不会让私事干扰到工作。

深思熟虑后再行定夺，一旦抉择已定，便要奋力前行，并且持之以恒。

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