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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个有所成就的人，心中都怀揣着明确的方向。倘若一个人不清楚自己向往何方、立志成为怎样的人、期望从事何种事业，那么他很难获得成功。

企业选拔候选人时十分看重这一方面，需要应聘者具备很强的行动力，并且能够清晰设定个人目标。

期望仅是期望，更实际的作用在于面试者会借助你的志向和规划来评估你对本机构的意向，以及未来在本机构工作的持久性。

每项岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“应聘者轮廓”，这表明人事部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找什么样的人选。

当个人的学习背景、在职时长及职业经历等关键衡量标准都达到预期，那么自身的职业蓝图与组织对岗位的设想是否契合，便成为决定性因素。倘若彼此目标一致，合作自然顺理成章。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人必须持续琢磨个人发展蓝图，不能等到面试官提问时才临时构思答案。

与其这样，你需要参照原先的方案和期望，针对各个面试岗位，分别展现和说明。

关于职业发展蓝图的确切要素，自然有多种见解。只要经过周密思考，真能对职业进步起到指引作用，就值得提倡和帮助，不过核心要点不能遗漏。具体而言就是：确定阶段性里程碑，明确预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开学校后，我投身于钱币领域。 我打算用两年的时间，踏踏实实地掌握这个行业的知识，并且积累相关的工作技能，另外还要成功获得注册会计师资格证。

倘若考官欣赏勤勉钻研、志向明确之辈，并且他担当的岗位属于金融领域的入门角色，那么你的岗位契合度将十分理想。

这个问题的答案

要是搞不懂怎样应对这个题目，可以借鉴后面提供的指点来作答。当然，要想清晰流畅地阐述观点，前提是你得对自己有比较透彻的认识，并且目标要比较清楚。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人未来发展意向，意在评估岗位匹配程度，因此若要回应面试官的疑问，务必明晰岗位的具体条件。

你对这个岗位的认知如何，你对其前景的判断怎样，同时参照你的个人规划来阐述。

譬如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握技能，并辅助主要负责人推进设计工作。倘若此刻你尚无明确方向，于面试环节，你可能会极力强调自身卓越的鉴赏能力，精通的图像处理技术，以及众多荣誉加身的创作实例。你期望入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试官听到你的回应时，他只会表达：“我仅需要一位设计助手，我们机构或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了展现思路清晰，可以把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，二者分别进行规划。

初期目标可以包括进入企业之后的实习阶段希望达成的目的，例如期望迅速融入集体，争取早日转正为正式成员

长远规划在于接下来两三年内该职位希望达成的业务构想，期望达成的具体成果，未来需要掌握的技能素质，以及需要提升的个人才干。这包含了个人期望达成的成长进步和职位晋升目标。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这种坦率并非表明我从未思考过相关事宜，而是含蓄地说明我目前没有非常具体的发展方向，不过期待将来在自己的工作领域里获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在此领域持续深耕。如此一来，即便你没有清晰规划，也至少清晰传达了你的决心和可靠性。

此外，具备相应资质时，可以探询组织对该岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过交流信息，能更清楚这个职位的职责；同时，也能判断彼此是否合得来。如果双方合适，会更有信心。若不合适，调整方案会更容易些。

面试涉及双方互动。 这不只是单方面提问，另一方作答。 这应是彼此间的交流探讨。

有时候答案本身并不关键，只要有机会进行面谈交流，彼此的契合度就会相应增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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