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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每个取得成就的人都会设定方向。假如一个人不清楚自己要前往何方、要成为怎样的人、要从事何种事业，那么他就难以获得成功。

企业选拔候选人时，会关注一个关键方面，就是你需展现出强大的行动力，并且具备清晰明确的追求目标。

期盼本身即是期盼，更切合实际的作用在于，面试者会借助你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在其中的稳固程度。

每项岗位在招募阶段，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人力资源部门在启动人员选拔流程前，已经基本明确了自己需要寻找的合格者类型。

当个人的学识背景、任职时长以及实践经历等关键衡量标准都达到个人预期时，个人未来发展蓝图与组织对岗位的设想是否一致就变得极为关键，若双方目标一致，自然能够迅速达成共识。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人必须随时琢磨个人的未来发展，不能等到面试官询问时才临时想答案，这种做法是行不通的。

与其这样，你需要参照先前设定的方案和期望，针对各个不同的求职岗位，进行精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的确切要素，各方持有不同见解。只要周全考量，能切实推动事业进步，便值得提倡和帮助，不过核心要点绝不能遗漏。具体而言，主要包括：设定阶段性里程碑，明确预期成效，以及规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开学校后，我决定进入银行业务领域。 我打算用两年的时间认真钻研专业知识和实际操作，并且成功通过注册会计师的考试。

面试官欣赏那些努力钻研、志向明确的人选，并且他的岗位属于金融领域里的入门级别，那么你的岗位契合度就会非常强。

这个问题的答案

假如对这个问题感到茫然，可以借鉴后面提供的指引来应对。首先，要能清晰陈述见解，关键在于对自己有充分认识，并且目标设定得比较具体。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官了解职业规划，目的是看岗位是否合适，因此要回应面试官的疑问，先要弄清楚岗位需要什么，才能给出合适的答案。

你对这个岗位的掌握程度如何，你对其未来前景的判断怎样，同时依据你的个人规划加以说明。

譬如有个担任设计助理的岗位，要求掌握图像处理软件并能配合总设计师执行设计任务。倘若当下感到迷茫，面试时可能会夸耀自己品位出众，操作软件十分娴熟，还拥有众多获奖案例。期待入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不适宜这个岗位，当面试官听到你的应答，他只会言道：“我仅须一位设计帮手，我们这边或许难以容纳你这样的设计巨匠。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了展现逻辑性，可以把个人发展蓝图分解成近期目标和远期目标，二者并行推进。

初期安排可以涉及你进入企业后试用阶段期望达成的具体事项，例如希望迅速融入集体，争取早日转正成为正式成员

长远规划在于接下来两三年内，该职位希望达成怎样的业务构想，期望获得何种业绩突破，需要掌握哪些专业技能，以及需要培养哪些个人素质，同时包含职业成长与职位提升的愿景。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这种坦率并非表明我从未思考过此事，而是含蓄地说明我目前没有设定具体方向，不过期待今后能在本职工作中获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你尚未确立具体方向，也至少清晰地传达了你的决心和可靠性。

此外，具备相应资质时，你能够探询该单位对于此岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过交流信息，能更清晰地认识这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否合拍。如果双方契合度高，会更有信心。若不太合适，调整方案也会更方便。

求职交流是双向互动的活动。 这不只是单方面询问，另一方作答。 这应该是双方之间的一次深入交流与探讨。

有时候答案本身并无关紧要，只要有机会进行面谈交流，彼此的契合度就会相应增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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