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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个成就卓著的人，心中都怀揣着明确的追求。倘若某人对自己向往的境地、期望的身份、将要付出的努力缺乏清晰的认知，那么他很难获得最终的胜利。

企业选拔候选人时，注重考察个人能力，其中关键在于执行力和目标感，希望你具备这些特质。

期待仅是期待，更切合实际的作用在于面试者会借助你的志向和安排来评估你对本机构的意向，以及未来在本机构工作的持久性怎样。

每个岗位在招募启动时，都会有一个比较清晰的“目标人员轮廓”，这表明人事部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的什么样的人选。

当学历、工作经历、任职时间等关键衡量标准都达到你的要求时，你的职业蓝图与公司对该岗位的设想是否契合就成了核心问题。倘若彼此目标一致，合作自然水到渠成。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人需要持续琢磨个人未来发展蓝图，不能等到面试官提问才临时构思答案，提前做好规划很重要。

与其如此，你需要依据先前设定的方案和期望，针对各个不同的求职岗位，实施精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体要素，自然有多种见解。只要经过周密思考，确实有助于事业进步，就值得提倡和帮助，不过核心要点绝不能遗漏。概括而言就是：明确阶段性标志，设定预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开学校后，我决定进入金融领域发展。 我打算用两年的时间，认真钻研该领域的知识，并且积累实际操作能力，另外还要成功考取注册会计师资格证。

面试官若欣赏努力钻研、志向明确之辈，且其担任的岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合度将十分理想。

这个问题的答案

假如对这个问题感到困惑，可以参考后面提供的指引来作答。首先，要能清晰表达，关键在于对自己有充分认识，并且目标比较明确。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人未来发展，意在评估岗位匹配程度，因此若要回应面试官的疑问，务必明晰岗位条件，这是关键所在。

你对该岗位的认知如何，对其前景的判断怎样，同时参照你的志向展开说明。

比如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握图像处理软件并协助高级设计师执行设计任务，若此时你仍感到迷茫，在面试环节可能会过分强调自己卓越的品味，精通的软件操作，以及众多获奖经历，你期待入职后能为设计团队贡献力量。

或许你根本不合适这个岗位，当面试者听完你的表述，他只会讲：“我找的是个设计帮手，我们团队或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类问题时，为了展现清晰的思路，应当把职业蓝图分解成近期目标和远期目标。

初期安排可能是你刚进入企业时希望达成的目的，比如期待迅速融入集体，争取早日转正；

长远规划或可设定为接下来两三年间于本职工作上期望达成的业务构想，渴求达成的业绩指标，希冀习得的专业技能，以及期望提升的才干资质，并明确个人成长路径与职位跃升目标。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直言我从未思索过此事，而是含蓄地说明我并无十分清晰的方向，不过期待日后能在本职位置上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，计划在这个领域持续深耕。如此一来，即便你没有清晰的前进方向，也至少清晰地传递了你的决心和可靠性。

另外，特定情形下，亦可探询该企业对于此岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过交流信息，能更清楚这个职位的职责；同时，也能判断自己是否适合这个岗位。如果很匹配，会更有把握。如果不太适合，调整方案会更容易些。

求职交流是双向互动。 这不只是单方面询问，另一方作答。 这应该是双方之间的一次深入交流，彼此探讨。

有些时候，答案的关键并不在于内容本身。只要有机会进行面谈和交流，双方的了解程度就会相应加深。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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