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后你需要什么，以免再次错过？

获得工作机会的关键环节是面谈。面谈直接关系到的成败，决定着是否被聘用或被拒绝。对于部分求职者而言，面谈能够积累有价值的经历。经由每一次面谈，他们都能获取更多信息，洞察行业内的关键点，从而在后续面谈时选择恰当的回应或规避不当的表述。唯有深入剖析面谈中的问题，才能为下一次面谈做好充分准备。那么，面谈结束后是否必须进行回顾呢？ 以及哪些问题值得反思？

面试有哪些缺点？

面试时候，有些人会口若悬河，然而深入分析，许多应答显得言不及义，不经大脑就应答面试官提出的“圈套”式提问，显露出面试环节的弊端。这些问题，值得留意。面试结束后进行回顾，最关键的作用在于察觉面试期间的欠缺。譬如，面试时有哪些疑问是你无法应对的？倘若下一次面试再碰到这类问题，该如何处置？此刻应当将存疑的题目记在备忘录里。稍作沉淀，琢磨出最妥帖的应对方式，往后面试时碰到类似难题，便能从容应对了。

所有的问题都解决了吗？

有些人连面试内容都无法理解，就回到家中静候通知。其实你或许明白这种情况，他们极有可能被筛选掉。是什么原因导致这种现象？主要在于面试时他们不敢充分表达自己。实际上，面试是双方互选的环节。企业不仅评估你的才能，你也在评估企业，判断该企业能否满足你的职业期望。所以，当和面试官交流时，要明确说出自己的职业期望。假如面试官真心想聘用你，他会想办法解决困难。要是谈话不够深入，面试结束后可能会有这样的情况：双方的优势没有谈透，你会觉得处于不利地位，公司文化不适应，你会觉得不甘心，这些疑问必须在面试中勇敢具体地探讨，这样即便面试失败，也不会留有遗恨。

主动询问失败原因

有一种说法值得深思：倘若你为错失明月而感伤，那么同样也会辜负繁星。倘若求职未果，情形亦是如此。失意时或许会感到些许不快，然而唯有经历这番不适，方能洞悉败绩的症结所在。这尤为关键。如果回顾整个面试环节，没有任何地方显得欠佳，你可以直接向招聘方提问，了解自己在哪些方面表现欠佳，或者与哪些能力要求不符，以便满足公司的用人标准。如果存在不匹配的情况，可以在下一次面试时改进自己的表现，更加突出自己与公司所期待的能力特质。

若面试时错失了理想的职位，阅读前述三篇概述后，你至少能明白怎样防止下次再发生类似情况。面试结束后多加思考，能助你更清楚自身的欠缺和改进方向，为下一次面试奠定扎实基础。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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