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提示：如何确定你的工资

面试官在商议报酬事宜前，已对岗位对公司的重要性了如指掌。 此外，出于公司财力状况、内部薪酬均衡性、人才稀缺程度等多方面考量，面试者在面试开始前便明确了该职位的最高薪酬水平。 期间，面试者心中始终记挂着某个基准数值。 该基准数值会随应聘者各方面能力展现而有所调整，不过调整幅度须设定上限。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：先前在一家私营公司担任主管，如今申请高级专员岗位。 提出的月收入标准是六千五百元，组织仅承诺五千五百元，存在九百五十元的差距。 是否需要固守预设的标准？

权威人士强调：基本原则必须坚持。倘若基本原则都要让步，那就证明你原先设定的根本标准并不稳固。

有人询问：我的意思是必须继续以6500元为标准吗？我认为这个薪资合理，不过多数公司需要三年管理。我的工作经历最长不过一年多，确实不够。我投递了众多公司，最终只有两家用我。一个是带有地域偏见的，另一个则是极不规范的私营公司。总之，处境非常艰难。

专家表示：若为最低报价，那么后续便不会诸多反复了。 你反复提及“但是”，表明内心存疑，缺乏底气，因此6500元并非你的最终报价。 所谓最低报价应是：我仅要6500元，唯有此价方能维持运营。 若非此价，我将立刻中止合作，公司能应允吗？它？” 你有这样的信心吗？

不妨扪心自问：倘若未能获得这一收入标准，即便被该单位录用，你是否会心生不甘，打算另寻高就？倘若确实如此，那么这个数额便构成了你的最低薪酬要求。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这个标准可以表示为过去一年公司给你的薪水增长比例，再乘以你目前的收入水平。换句话说，假如离职后薪水提升的幅度，比不上这个计算出的数值，那么你就得认真思考一下，是否真的要换工作了。

离职人员或当前单位无年度薪资调整的，可参考部分行业薪酬动向分析。诸如，每岁岁末均会推出《离职及薪资增长状况调研文献》。该文献对次年企业整体薪酬水平提升幅度作出展望。