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风格多样的面试官，你一定是多才多艺

在寻找工作面试时，每个人都对面试官又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试成为面试官对你的单方面考虑。

我带着七上八下的情绪去面试，因为担心自己的某些举动或话语会被面试官曲解。

公司的大门已提前为你关闭。

不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。

面试官通常可归为四种类型。一旦明白他们评估你的方式，你还会担忧无法应对他们的问题吗？

第一种笑容藏刀

他善于用微笑来接近你，降低你的心理防御，发现你的缺点。

有些面试官表面上是在跟你开玩笑。

就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。

他无论你说什么，都表示赞同，你就觉得他们明白你，喜欢你，看重你，有时还会对你表示钦佩。

让你有一种错觉，这个位置是属于你的。

人生中很难遇到一个能说上话的朋友。明明相识的时间很短，却仿佛已经交往了很长时间。

你急切地想要跟他们谈谈所有事情，包括诗词歌赋，还有人生哲学，从白天吃的早点，到晚上吃的烧烤。

你急切地想要告诉他们你的生活故事，这故事里必然有你的求学过程、职业轨迹、具体项目，还有许多细节内容。

面试已经顺利完成，你心情愉悦地返回了家中，认为这次面谈内容充实且富有成效，满怀期待地准备迎接新工作，期待从明天开始成为新团队的一员。

我感到十分雀跃，谢绝了其他的所有选择。毕竟，谁不渴望觅得一家称心如意的公司呢？

他们此时在做什么呢？

你走之后，他们会从之前的谈话记录里找出符合岗位条件的部分，评估你跟职位的契合度，进而判断是否联系你。

倘若应聘者在交流环节暴露出与职位条件不相符的情况，那么祝贺你，你仅能收获一段自认为轻松的谈话时光，除此之外别无他物。

因此，面谈期间，务必牢记，对方即便再热情洋溢，也要小心措辞，与工作内容无关的尽量少讲，避免提及不合时宜的言论，以免与职位条件相悖。

第二种一剑封喉式

他看似对人类和动物都毫无威胁，却擅长从细微之处发现蛛丝马迹。只要他不轻易采取行动，一旦出手就会直接让对方失去反抗能力。

这些面试官通常具备高度职业素养，在所面试岗位的领域里，他们的知识和技能肯定远非应聘者所能及。

他们起始或许会冷淡地询问若干问题，不过当他们转为专业时，你能察觉到他们的方式产生了不同。

每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。

对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。

一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。

再者，每一段职业履历，每项个人才能，每次你想展露或彰显自己的过往，

一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

只有一个目标，那就是让他们明白你确是个难得的能人，而不是个专门搞歪门邪道的货色。

最后，无论是职业阅历、实践履历，抑或是成就记录，都必须契合职位条件。

不要列举所有能证明你能力强大或毫无关联的例子，人们只会觉得你目的不明确。

因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只有五个字：工作适应性。

第三种黑白双邪型

你很擅长假装，一明一暗的妆容，让你在紧张、慌乱的时候无意中显露自己的不足。

有一种面试官喜欢控制自己的情绪。

首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。

一旦体验过哪套方案，了解该方案的人就会成为后续发问的核心角色。

如果你以柔克刚，我就学你玩笑里藏刀的伎俩；

如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。

要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。

当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。

所以，遇到这样的考官，不管他怎样，你只要面带微笑，按自己的步调来应答就行。

首要原则是所表达内容需具备条理性，前后文意要连贯，不能出现逻辑断裂，确保每一句话都紧密关联，彼此呼应。

任何类型的面试官都不会欣赏缺乏条理的应聘者，他们可能会东拼西凑，或者提出毫无价值的疑问，这种情况都会让面试官感到困扰

两者都不会给人留下好印象。

最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。

他们踪迹全无，行踪难以捉摸，思考模式互不相同，无法从他们那里归纳出任何规律。

他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！

更别说XX和X了！

向自己寻求祝福。

人生宛若风筝，唯有奋力攀升者，方能成就云端的荣耀。

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