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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

求职时，简历不可或缺，它既是进入职场的通行证，也影响着面试官最初的观感。尤为关键的是，通过这份文件，能全面展现个人优势——包括自身特质、过往的学业与职业轨迹，所有信息都一目了然。

这也造成许多人面试时仅提及履历中记载的事务，对于其他方面则保持沉默。接下来，在面试环节，我们能否就简历之外的话题与面试官进行交流呢？

面试的意义

阅读你的履历，面试官便对你会有的性情有了初步认知，面试是验证你性格的场合。

求职者通过面试，既能维持简历上的独特性，又能向面试官突出自己的与众不同之处。

你的一些特质或许在个人履历上被有所掩饰或加以修饰。直接深入的了解和坦率的交流能够帮助面试者对你形成更准确的评估。这就是当前远程面试技术虽已相当成熟，不过众多面试者仍然倾向于面对面会晤的原因。

你过去的实际经历和你的简历内容是否一致，你的性格特点和面试官是否能够互相适应，你的个人价值观是否和企业文化相符，你们是否适合长期合作，这些都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握

履历上虽有要点，不过面谈中说明自身情况依然不可或缺。

这既是宣告谈话正式启程的标志，也是起过渡作用的环节，使面试官能从容地掌握你的基本情况，他们有时会在你讲述个人背景时核对你的履历，因此进行个人陈述十分关键。

有关面试时的个人陈述，我们先前已经撰写过许多遍了。倘若需要，可以翻阅一下往期的内容。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

可以事先构思一个临场自我说明，或者面试前拟定一个提纲，阐述自己的身份信息，列举具备的才能，并说明为何希望获得或胜任该职位。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历里的表述多偏向正式文本，照本宣科会显得过于僵硬，不利于交流互动。而且，履历中的信息包含大量说明性文字。自我陈述应当强调核心要点、具体事例或生动情境。待会儿再深入探讨相关细节更佳。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

履历中所载信息是关于“个体特质”的精炼总结之一。换言之，履历更像是提纲。面试环节需在提纲上加以阐释和拓展。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官想了解你某个特定阶段的工作履历，以及你担任该职务期间参与过哪些具体的项目或活动。

此刻，可以具体谈谈你亲身经历的一桩小事，你碰到了哪些困难以及怎样处理的，你采取了哪些措施，内心产生了怎样的细腻感受和体验。这会对你的未来职业发展产生影响。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或富有深意的经历，使面试官更加相信你有能力胜任这份工作。

2）强调意图或自身优势

面试官在评估候选人时，需要一个明确的认定标准，就是那个“非你不可”的依据。也就是说，你必须在某些特质上表现突出，比其他竞争者更具吸引力，这样招聘方才会最终选定你。

此刻应当借助陈述个人目标或突出自身长处来提升自信，以此获得支持。

例如，你对该岗位抱有浓厚兴趣，面试前已对这家企业做了详尽研究，是这款产品的坚定支持者，对其诸多方面都极为熟悉……这样的应聘者定会令面试者留下难以磨灭的印象。我觉得你正是我们企业精心寻觅的合适人选。若你加入我们，必将获得一份令人愉悦的工作。

倘若某些经历无法体现在个人履历中，抑或存在能否写入履历的疑问，这些信息在面试环节或许能提供有益补充，值得考虑。至于具体需要等待多久，这个时间点尚不明确。

获得每次面试的成功或许不容易，不过积累丰富的面试技巧，并且寻找到一份比较契合自身条件的职业，相对来说会简单一些。

这需要运用我们的求职方法来帮忙，要清楚自己的长处，同时明确企业需要什么样的人才，并且面试时着重突出自己的强项，这样或许能带来好运，事情自然就会顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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