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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多小朋友都向我反映，在当前这个阶段，他们判断事情的结果要么是肯定的，要么是否定的，而最终得出的结论是负面的。这究竟代表什么含义呢？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，这其实就像是在和你探讨些家常琐事。事实上，这也是对求职者的一次关键考察。

你是否有另一半，是否已经结婚，是否养育子女，这些表面上看似乎与你工作上的技能关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况可能会间接触发某些职位的变动。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

情感层面上讲，分居两地的情侣关系往往不够稳固。彼此难以频繁相见，缺少定期的约会互动。只能依靠视频聊天或文字信息来维系感情。由于交流存在障碍，容易引发矛盾分歧。这些情况可能会引起人事部门对你工作专注度的疑虑。

那个在细菌公司上班的姑娘，每次和远方的恋人拌嘴，总会时不时地瞟一眼手机，想知道他是否拨了电话过来。倘若对方迟迟没有联系，她就会胡思乱想，脑中浮现出各种纷乱的画面。她担心自己没法集中精神干活，要是实在不放心，就干脆请个假，跑到对方所在的地方去。

但是，更令人力资源部门忧虑的是，若两人最终决定结合，其中一人不得不迁往对方居住的城市，这种状况会极大分散工作精力，而且需要做出让步。

因此，在人力资源领域，假如某人伴侣居住于外地，这通常意味着其职业可靠性欠佳，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种情况对某些职位关联不大，但针对那些需要大量时间精力的职位，却潜藏着显著的风险。

公司恐怕这类应聘者刚上班就要请婚假，而且有可能会打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

偶尔招聘方会于面谈之际探询求职者当前的具体职务。此问看似漫不经心，实则暗藏玄机。

这里有4种情况：

倘若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此获得加分。

若您求职的目标企业与您应聘的企业存在对立关系，则有商业机密外泄的可能，这种情况需要特别注意，以免造成不必要的损失，务必谨慎处理。

该公司与您求职的企业存在供应链联系，故或许会产生利益冲突

你的职业方向就在你求职的企业，并且是同一个团队。不论是与同僚协作还是与领导沟通，都会关系到你的职业发展。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否有配偶，也不该觉得他们在探查你的个人情况。他们只是评估你的工作状态，看你是否更符合所求岗位的要求。

处理此类状况时，并无绝对恰当的回应，各家企业、各类岗位、各位提问者对此的关注角度差异极大。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为资深的HR从业者，我清楚企业里并非所有职员都是时刻保持单身状态的青年群体；

另一方面，求职并非单方面由企业挑选应聘者，应聘者同样在挑选企业。倘若某个职位要求应聘者刻意掩饰个人真实情况，那么拒绝该职位完全合情合理。

当然，当你说明了自己的真实感情状况，可以间接向人力资源部门表明，你能够将工作和个人生活清晰地区分开来，不会让个人事务干扰到工作。

深思熟虑后再下决心，一旦决定，就全力以赴，绝不半途而废。

这个招聘信息是《泉州大圈、中圈、小圈招聘【月收入10万起】》的详细内容，其中收入水平与应聘者的身高、体型以及长相密切相关，这正是该职位所强调的，也是提供给求职者的关键信息。