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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

求职时，简历作用非常关键。 它既是求职的通行证，也影响着面试官最初的看法。 重要的是，简历能展现一个求职者的所有闪光点——个人特质如何，过往学习工作怎样，通过这份材料就能了解。

这也造成许多人面试时仅提及履历信息，而忽略其他方面。接下来，在面试环节，除了履历上已有的事项，我们还能与面试者探讨哪些内容呢？

面试的意义

面试官在审阅你的履历时，就已经对你有了初步的性格印象。面试是他验证你性格真实性的场合。

求职者通过面试，既要维持简历中的独特性，又要向面试官突出自身的与众不同之处。

你的一些特质或许在个人履历上被有所掩饰或加以修饰。直接的接触和坦率的交流能够帮助面试者对你形成正确的认识。这就是即便当前视频面试技术相当成熟，但众多面试者依然倾向于选择面对面交流的原因。

你过往的实际经历和你的简历内容是否一致，你的性格特点和面试官是否能够互相适应，你的个人价值观和企业文化是否能够互相匹配，你们是否适合长期合作，这些都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握

履历上虽有要点，面试中简述自身情况依然不可或缺。

这既是提示，表明谈话正式启程，这又是提示。同时，它充当过渡，使面试官能从容获取你的根本资料（部分面试官在聆听你陈述个人情况时也会核对你的履历），因此自我陈述非常关键。

对于面试时的个人陈述，我们先前已经撰写过许多遍了。倘若必要，可以重新查阅往期的相关内容。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

可以事先构思一个临场自我说明，或者面试前拟定一个提纲，说明个人身份，展示自身能力，并阐述求职动机与岗位匹配度。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历中的表述偏向正式文本，照本宣科容易显得僵硬，不利于交流互动。 简历信息多涉及详尽的说明文字。 自我描述需要强调核心要点、精妙之处或生动事例。 等到后续环节再深入探讨相关细节。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

履历中的信息是说明个人特质的一种简明总结。换言之，履历相当于一个提纲。面试环节则是在此提纲上展开补充和发挥。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官希望了解你某个特定时期的工作履历，包括你担任该职务期间参与过的具体项目或相关活动。

此刻，可以具体谈谈你碰到的某个细微事件，其中遇到了哪些困难以及怎样处置的，做了哪些努力，内心产生了怎样的特别体验和领悟。这些内容对你未来做事会有助益。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或值得深思的情节，使面试者更加相信你适合这个职位。

2）强调意图或自身优势

面试官挑选候选人时，有个关键标准，就是能否找到那个特别的人，就是他心目中的最佳人选，也就是说，应聘者必须在某些方面表现突出，比其他竞争者更有竞争力，这样才会被最终录用。

此刻你应当借助阐述个人目的或突出自身长处来提升自身分量。

譬如，你对该岗位抱有浓厚兴趣，在参加面试前已对这家企业做了详尽研究，你长期使用这款产品且非常熟悉，对诸多关键点都掌握得很清楚……这样的应聘者定会令面试官产生强烈记忆，我觉得你正是我们机构精心挑选的合适人选，一旦你成为我们团队的一员，必将获得一份令人愉悦的工作体验。

倘若某些经历无法体现在个人履历中，抑或存在某些内容是否适合列入的纠结，那么在面试环节它们或许能派上用场。究竟需要等待多久呢？

成功通过每一次面试或许并不简单，不过积累丰富的面试技巧之后，寻觅到一份比较契合自身条件的工作或许会容易一些。

这需要我们运用求职方法来帮忙，明白自身长处，同时搞清楚企业需要什么样的人才，面试时着重突出自己的强项。倘若时机合适，事情就会自然而然地顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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