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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经接近尾声。然而，若你在此时放松警惕，随意作答，就有可能丧失为自己赢得加分的关键时刻。毕竟，这同样是面试官评估我们能力的一个环节。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅凭寥寥数语便草草结束对话。相反，你将努力深入挖掘对方的兴趣所在，探寻对方所关心的事物。

面试情形亦然。若你对这份职位充满渴望，你必然会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且全面的问题。与此同时，面试官亦能通过你的提问洞察你的工作意向，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达您的个人需求与疑问。无需感到难为情。只有明确了您所关心的事项，您在参与工作后才会感到更加满足。

此外，这在一定程度上反映了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了深入了解。因此，按照平等的原则，现在是你（求职者）向面试官提问的时候了。

面试官要问什么？

若欲在提问中表现出色并给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出精准问题的技巧。

若你未采取正确方式，所提问题将无实效。如此一来，你不仅无法获得你所关注的信息，反而可能给他人带来不便。以了解各类工作内容的占比为例，正确的做法是向你的直接上司咨询，而非人力资源部门，因为后者对具体工作职责并不熟悉。若你无法给出恰当的回答，可能会给人留下不够专业的印象。

因此，在面试过程中，针对不同面试官，需就不同面试环节，提出相应的问题。

(1)人力资源面试

您若有关于公司人力资源体系的疑问，可以涉及组织结构、、薪资体系以及办公条件等方面。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能掌握后续几轮复试的详情以及面试官的身份，若在交流中双方相处融洽，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以助自己更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你已对该岗位的详细信息进行了阐述，因此提出类似“你如何看待担任此岗位所需的关键能力？”这类问题显得多余。鉴于我们之前的交流已经颇为深入，即便未直接提及，你也能从问题中察觉到面试官关注的焦点所在。此类提问可能会让人误以为你正试图寻找新的讨论点。

那么，您应当提出何种问题？是那些尚未触及的细节。比如，若面试官提及有关文章撰写的任务，您可探究其具体内容导向及投稿的周期性。至于对职位描述（JD）中尚存疑虑或不明之处，亦是提问的好时机。请勿因提问而感到畏惧。

您可以提出一些关于公司及行业层面的广泛问题，例如询问“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司内部具有怎样的地位？”等等。

切勿在交谈中突然提出问题，尤其是针对基础岗位的。无需将珍贵的时间浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是怎样的？”这类问题之上。以免因提出不当问题而影响面试的最终结果。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨的话题纯属正常。勇敢地提问并无过错。因为，这实际上是一场双向的挑选。信息越加透明，你的决策便会更加得心应手。

若你实在找不到问题，大可不必仅仅依赖面试经验，试图用所谓“高级”的问题来与面试官拉近距离。他们并非愚笨之辈。无论是套路还是真诚，他们都能一眼看穿。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于上海大圈、中圈、小圈招聘信息的介绍，它明确指出招聘对象需年满18岁，且优先考虑气质出众的仙女。