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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬沟通是每位面试者必须经历的环节，有人觉得这类交流意义不大，关键在于自身实力与贡献。企业薪酬体系是既定的，协商往往徒劳无功。诚然，倘若个人能力不足或岗位层级不高，薪酬协商便无从谈起；然而，每家机构都有其薪酬规范，各个职级都设有高低门槛。倘若不争取，公司人事部门通常会依照该岗位的标准来执行。我告知你薪资标准的下界，若进行交涉，或可争取到薪资的上界，通常两者之间至少存在两千元的差距，商讨薪资固然不易，但若不主动沟通，只能“默默承受”，所得报酬往往不尽如人意，倘若企业提供的加薪幅度微乎其微，你是否还会考虑加入该企业，那么在面试环节怎样商谈待遇，有哪些应对策略呢？

评估就业市场的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息不平衡，应聘者需要准确了解自身的不足，采取审慎态度面对。在讨论薪酬待遇和交流方法之前，他们应当主动考察并掌握行业现状。事先从多种途径探听该岗位的报酬信息，例如咨询熟人、查阅各类招聘网站等，再参照行业整体收入水准，判断其是偏低还是偏高，然后着手应对。

客观评价自我价值

许多人一谈到报酬，就急切地争取最大数额。这种行为实际上无形中加大了商量的阻碍。在商议薪水之前，应当先和招聘方沟通，探明企业对该岗位的重视程度，以及是否有部门经费，进而参照自身能力，评估出应有的价值。要收敛一些，也要避免过于霸道，试着置身于更广阔的背景里，冷静地评估自身价值。

巧妙地展示你的牌

关于报酬，面试者常会直接询问应聘者先前获得的薪资具体数额，应聘者应对此类提问，在如实说明的同时，不宜仅报月收入，还应提及其他各项补助。报出“整体报酬”，有助于彰显自身价值。面试者提出该问题，目的在于将压力施加于应聘者，可以从三个方面进行说明，包括个人能力水平，以及市场普遍薪资状况。面试官若一定要应聘者报出具体薪资期望，应避免给出过高或过低的数字，选择一个适中的数额，这样会更有回旋的余地。

薪酬商议是众多应聘者关注的事项，同时也是他们感到最为难开口的部分。面试期间怎样进行薪酬商议？若想达成双方都满意的结果，就必须熟练掌握薪酬商议的方法，恰当使用有效策略。掌握薪酬商议的方法，能够助求职者争取到理想待遇。

人生中务必牢记两个要点：怒气冲冲时不可草率行事，欣喜若狂时不宜轻易承诺。

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