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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

求职时，简历具有决定性作用。 它既是进入职场的通行证，也影响着面试者对个人的初步观感。 比这更重要的是，通过这份材料，可以全面展现一个人的所有优势——包括个人特质、过往教育背景以及工作履历，只需认真阅读即可了解。

这也造成许多人面试时仅提及履历中已有的信息，而忽略其他方面。那么，在面试期间，我们能否与面试者探讨简历之外的话题呢？

面试的意义

面试官查看你的履历时，他事先掌握了你的个性特征，面试是他验证你个性的场合。

求职者进行面试，是为了在维持简历独特性的同时，让面试官更加了解自己的与众不同之处。

你的一些情况在个人履历上或许被含糊或夸大了。直接的接触和真切的话语能够帮助面试者对你形成看法。这就是现在远程面试技术相当成熟，不过众多面试者仍然倾向于面对面交流的原因。

你过去的实际经历和你的简历内容是否相同，你的性格和面试官的性格是否能够合得来，你的个人观念和公司的文化理念是否能够匹配，你们是否能够一起工作很长时间，这些都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握自我介绍

履历上虽有核心内容，不过面谈中个人说明不可或缺。

这既是宣告，表明谈话正式启动，同时也是过渡，给面试官更多时间迅速掌握你的基本资料，比如有些面试官会在你陈述个人情况时再次核对你的履历，因此自我陈述非常关键。

对于面试时的个人陈述，我们先前已经撰写过许多篇目了。倘若要查阅，可以翻阅一下往期的内容。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

可以事先构思一个临场自我介绍，或者面试前拟定一个提纲，说明自己的身份，展示具备的才能，并阐述求职动机与岗位匹配的原因。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历中的表述通常较为正式，直接照搬简历上的话显得过于僵硬，不便于交流互动。 简历内容多涉及大量说明性文字。 自我陈述应当强调核心要点、关键环节或实际事例。 可以先提及主要信息，之后再深入探讨相关细节。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

个人履历所载信息是揭示个人特质的重要总结，换言之，履历如同一个框架，面试环节则是在此框架内进行阐释和补充。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官想了解你某个特定时期的工作履历，想知道你担任该职务期间参与了哪些具体的项目或活动。

此刻，可以具体谈谈亲身经历的一件简短事情，碰到了哪些难题以及怎样化解，运用了哪些方法，产生了怎样的细腻体会和过程。这些内容会对未来的职业发展产生影响。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或富有价值的情节，使面试者更加认定你适合这个职位。

2）强调意图或自身优势

面试官挑选候选人时，有个关键标准，就是感觉对方就是最佳人选。这意味着应聘者必须在某些方面表现突出，比其他竞争者更有竞争力，这样才会被最终录用。

此刻，你应当借助阐述个人目标，或是突出自身长处，从而提升自己的分量。

譬如，你对该岗位抱有浓厚关注，面试前已对该企业做了详尽探究，你是这个产品的坚定拥护者，对诸多环节都洞若观火……这样的应聘者定会令面试者留下难以磨灭的印象。我认为你正是我们机构精心寻觅的职员。若你加入我们，必将获得一份愉悦的工作体验。

如果有些经历不适合放在简历里，或者不确定是否适合，面试时或许能派上用场。具体要等到什么时候呢？

获得每次面试的成功或许不容易，不过积累丰富的面试技巧，寻觅到较为匹配的职业岗位，或许会简单一些。

这需要我们运用求职方法来帮忙，要清楚自己的长处，也要明白企业需要什么样的人才，同时在面谈时着重突出自己的强项，假如机会合适，事情自然就会顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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