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时如何应对“虽然没有，但我愿意学习”

许多人面试时，都曾对面试官表达过类似想法，即“自己虽无工作经验，却极富学习热情”。坦白而言，我年轻时也曾说过这话，然而随着工作经历和生活见识的积累，愈发觉得当初的想法十分幼稚可笑。

那么，这句话的愚蠢之处在哪里呢？

什么情况下会出现？

我们来详细说一下。

情况一：应届毕业生面试自我介绍时

新入职的学子通常缺乏职业履历，多数企业不会苛求他们提供详尽的过往记录。 这些机构更注重面试过程中所揭示的成长潜能。

然而，实际情况是，拥有实习经历的应届生确实更易获得工作机会，因此许多缺乏实践经验的应届生迫切希望向面试者证明自己的可塑性，在自我陈述时可以这样说，即便我没有工作履历，但我具备极强的学习意愿。

那么对于应届毕业生说出这样的话我们该如何对待呢？

这句话本身展现了正面求学的姿态，这本身没有问题。然而，它缺乏值得称道的特质，不能算作突出的表现。通常情况下，要是刚毕业的人这样说，招聘方很难因此留下深刻印象。

这句话暗含的意思是“有人指导你”，不过工作场所不同于教育机构，你也没有支付学习费用。俗话说：“指导你是一种情谊，不指导是应该的本分”。

新入的年轻人确实需要有人引领方向。许多资历较深的人也乐意提供帮助，不过绝对不能抱着“我是来接受教导的，你必须传授知识，这是你的责任”这种心态，进而形成扭曲的求知观念，这样做是极不恰当的。

如此一来，永远无法取得进步。

部分企业设有管理培训项目，许多人觉得该岗位仅是“历练”，无需承担工作，亦无业务负担。实际上，情形并非这样。管理培训生仅是比别人获得更多“纠错”时机，能迅速寻得匹配自身的工作。角逐相当白热化。

如果条件允许，请移除该表述，并采用更具个性化的内容，例如，本人曾参与全国性高校平面艺术设计竞赛，荣获最高荣誉，此类能够彰显个人某领域能力的说明，远胜于笼统的“渴望进步”这类话语。

场景二：“你没有这方面的工作经验，如何弥补？”

在公开选拔时，要是说出这个言论，不仅得不到认可，还可能受到减分，让考官觉得你缺乏诚意。

应聘社会公开岗位，若收到面试通知，一般说明简历环节已经合格，面试官还会就具体问题进行询问，显然对方寻求的并非“有意愿学习”之类的表面应答。

面试官或许意在考察其他方面才能，比如你融入环境的本领和应对压力的水平。

或者你想检查一下你对这个职位或行业是否有相关的了解和准备。

整体而言，依据面试表现，揣摩面试者目的，强调个人某项技能的回应，远比单纯表示愿意学习更为理想。

例如：

取得工作相关证书；

根据你在面试中的综合表现，让面试官认识到你拥有这份工作所必需的相应品质，例如交流技巧、陈述水平、归纳能力等。

向面试官说明你负责过的具体工作，同时设法让这些工作内容与应聘岗位的要求相匹配等。

尽管我缺乏实际工作经历，但我抱有强烈的学习意愿，这种态度虽然展现了积极的工作心态，但依照先前探讨的观点，在求职面试时未必能起到正面作用，甚至可能产生反效果，所以除非必要强调个人立场，否则最好避免这样表述。

面试过程中，要关注所有环节的细微之处，深入分析面试者提问的意图，用更周到的回应替换部分固定模式化的应答，这样有助于给面试者留下更佳的印象，从而提升获得理想结果的几率。

在采取行动前务须深思熟虑，一旦选定方向，就当全力以赴并且持之以恒。

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