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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节愈发系统化、标准化，采用集体形式和情境模拟的面试方式逐渐被更多机构所采纳。这种面试方式通过设定特定场景，让应聘者进行互动交流。面试官会观察他们在特定环境中的整体表现，以此评估其是否满足岗位需求。那么，有哪些面试策略值得应聘者学习参考呢？

说话时要积极主动

这种面试形式属于群体性评估，需要多位考官同步考察多位应聘者的综合素质。应聘者若在过程中保持沉默，很可能被考官忽略。所以，在群体面试环节，勇于表达观点能帮助应聘者给考官留下良好印象。要率先展示自己的时间安排能够左右其他应聘者的想法和看法，吸引他们关注自己的见解，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提出的问题常常带有诸多隐含前提。这时你必须洞察面试官的真实意图，深入探究问题的核心内涵，然后明确自己的思路再进行阐述。同时，陈述见解时要力求简洁明了，有理有据，避免过多冗余或口头禅。这样做能更有效地影响团队成员，并在面试官面前展现自己的能力。

尊重他人并认真倾听

集体面试时，常有求职者发言，其余人则保持安静。这种情况下，切忌四处张望，也别流露出焦躁情绪。认真听他人陈述，既能体现你的礼貌和对他人的尊重，也能借此了解他人看法，为日后完善自己的回答提供参考。即便持有不同意见，表达时也不必进行攻击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

如果应聘外企且要求明确面试需用英语，全程必须用英语阐述见解。若未指定语言，普通话即可满足需求。务必注意，在面试官面前回答或交流时，避免使用其他语言或地方方言。同时，发言时应注重言辞的得体与尊重，切忌使用粗俗用语。

在面试过程中，除了要积极提问、深入分析、表达精炼、礼貌待人、认真听取他人发言并保持规范的语言表达之外，还应该重视适当的身体动作，这是许多应聘者容易忽略的一点。发言时，四肢不宜保持僵硬或完全静止，动作幅度也不可过大，以免干扰到周的人。留意这些细节，你将更容易在无领导面试中表现突出。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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