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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬协商是每位面试官的必要环节，有人觉得此环节意义不大，关键在于个人才能与贡献。企业薪酬体系是既定的，商谈往往徒劳无功。确实，若个人能力或岗位层级不突出，薪酬沟通无从谈起；然而，每家机构都有其薪酬体系，各职级均设有高低标准。若不主动沟通，公司人力资源部门通常会依照该岗位的标准来执行。我们会告知您基本薪资标准。假如进行商议，或许能争取到较高报酬。通常情况下，薪资差距大概在一千多元。商讨薪资固然不易，但若不主动争取，只能“默默承受”，所得待遇并不令人满意。倘若企业调薪幅度不大，您还会考虑加入吗？那么，求职过程中怎样沟通薪酬，有哪些要领呢？

评估就业市场的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息差，求职者要准确了解自身不足，做到对短处有周全考量。在商议薪酬和交流方法之前，他们应当主动考察并剖析行业情形。事先利用多种途径探明此岗位的报酬水平，例如咨询熟人、查阅各类招聘网站等，同时参照行业整体收入状况，判断其是处于标准线以下还是标准线以上，然后据此采取相应行动。

客观评价自我价值

许多人一提及报酬，就急于争取最大数额，这种做法反而加大了沟通的挑战性。在商讨待遇之前，应当先与招聘方沟通，探明企业对该岗位的重视程度，以及是否有相应的部门经费，再结合自身能力，评估出个人的价值。要收敛一些，也要避免过于霸道，试着置身于更广阔的背景中去冷静地评估自身。

巧妙地展示你的牌

谈及报酬时，面试者常会直接询问应聘者先前获得的薪酬具体数额。应聘者应对此类询问，在如实说明的同时，不宜仅报月收入，还需提及其他各项福利。给出“整体报酬”，有助于彰显自身价值。面试者提出该问题，目的在于将压力施加于应聘者。可以从三个方面加以说明，其一关乎个人才干，其二参照行业普遍水准。若面试者一定要应聘者透露明确待遇要求，则不宜报出过高或过低的数字，最好选取适中数值，如此便具备一定回旋余地。

薪酬商议是众多应聘者关注的事务，同时也是他们感到难于启齿的环节。面试期间怎样商议薪酬？若想达成双方都满意的结果，就必须熟悉薪酬商议的方法，恰当使用有效策略。掌握薪酬商议的方法，能助应聘者拿到称心的报酬。

人生中务必牢记两个要点：怒气涌动时不可草率决断，欣喜若狂时不宜轻易承诺。

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