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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

求职过程中，简历具有非常关键的作用。它既是求职的通行证，也影响着面试官对个人的初步观感。此外，简历能够全面展示一个人的所有优势——个人的特质如何，过往的求学和职业轨迹怎样，通过这份文档就能完全了解。

这也造成许多人面试时仅提及履历中已有事项，对于其他内容则保持沉默。接下来，在面试期间，我们能否就简历之外的话题与面试官展开交流呢？

面试的意义

面试官查看你的履历时，他就事先掌握了你的个性特点，面试是他核实你的个性的时候。

求职者进行面试，是为了在维持简历特点的同时，让面试官更加了解自己的特质。

你部分信息或许在个人履历上有所掩饰或夸大。直接互动和坦诚交流能够帮助面试者形成对你更准确的评估。正因如此，尽管当前远程面试技术相当成熟，众多面试者依然倾向于选择面对面交流的方式。

你的过往实际经历和简历内容是否吻合，你的性格特点和面试官能否相互适应，你的个人价值观和企业文化理念是否相符，你们双方是否有潜力进行长期合作，这些都是面试过程中需要考察的关键点。

面试时掌握

履历上载有核心资料，不过面谈中简述个人情况依然不可或缺。

这既是表明谈话启程的标志，也是表明谈话启程的标志，同时它起到过渡作用，使面试官能从容地掌握你的基本情况，他们中有些人会在你陈述个人情况时再次核对你的履历，因此，你个人的陈述非常关键。

自我介绍在面试环节非常重要，我们曾经多次探讨过这个话题。如果还有疑问，可以翻阅之前的文章获取更多信息。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

可以事先构思一个临场自我说明，或者在面试前拟定一个提纲，说明自己的身份，列举具备的才能，以及阐述求职动机和岗位匹配度。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历中的表述偏向正式文体，直接照搬简历上的话显得过于僵硬，不便于交流、对话。 简历材料里包含大量说明性文字。 自我陈述应当强调核心要点、关键环节或实际事例。 可以先提一下，等会儿再深入探讨相关细节。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

个人履历所列事项是对“个人特质与能力”的精炼总结。换言之，个人履历相当于一个框架。面试环节需在这个框架上展开深入阐述和补充说明。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官想了解你某个阶段的工作履历，想知道你担任该职务期间参与了哪些项目或活动。

此刻，可以具体谈谈亲身经历的一件细微事件，碰到了哪些困难以及怎样化解，做了哪些努力，产生了怎样的复杂感受和体验。这些内容会对日后的职业发展产生影响。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或富有深意的经历，使面试者更加认定你适合这个职位。

2）强调意图或自身优势

面试官评估候选人是否匹配，要有一个明确的“就是你”标准，也就是说，应聘者必须在某些方面表现突出，比其他竞争者更具优势，这样才会被最终录用。

此刻应当借助阐述个人目标或突出自身长处来提升自己的分量。

例如，你对该岗位抱有浓厚兴趣，在参加面试前已对该企业做了详尽研究，你是个产品的坚定拥护者，对诸多环节都了如指掌……这样的应聘者定能让面试者留下难以磨灭的印象。我觉得你正是我们企业精心寻觅的合适人选。若你加入我们，必能获得一份令人愉悦的工作。

倘若某些经历无法载入履历，抑或不确定是否适合列入其中，这些信息在面试环节或许能为你带来裨益。通常情况下，需要等待多久呢？

获得每次面试的成功或许不容易，不过积累丰富的面试技巧，寻觅到较为契合自身条件的职位，或许会相对简单些。

这需要运用我们的求职方法来帮忙，认清自身长处，同时弄明白企业要找什么样的人才，并且面试时着重突出自己的强项。倘若机遇合适，事情自然能顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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