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《问答》时会看个人行为吗?
就业前问题
如果你正在找工作迷茫,不知道该问谁~
如果你正处于两难的境地,不知道如何选择的话~
如果你的职业看起来不太明确的话~
关于实习、、职场,
如果有什么疑问可以询问职前菌。
无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手!
过去穿过门
Q1:如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办?
Q2:目前是大学三年级的学生,在此之前仅参与过兼职活动,没有正式求职经历。要开始寻找第一份工作,可以采取哪些途径呢?
Q3:如何判断一个公司和一个职位的好坏?
Q4:我不喜欢我的专业,也不知道自己喜欢什么。
Q5: 我需要找到合适的工作吗?
Q6:我的实习即将开始,有什么需要注意的吗?
Q7:在实习开始前,我仅从事过临时工作,从未参与过学生会相关事务,也缺乏值得称道的荣誉记录,那么我的履历应当如何表述呢?
Q8:会计还有前途吗?
Q:HR面试的时候会看个人品德吗?
遇见这个议题时,我正与群内伙伴们夸耀自己。对方是某知名私营企业的资深人力资源管理者,我便向他请教了此事。
这不过是朋友间戏谑性质的随意应答,却真实反映了应聘工作时的一些实际情况。
①看脸就知道了。
②脸色不好没有问题,但只要保持干净、穿着得体就没有问题。
③ 在HR面试的过程中,融洽/推测非常重要。
它或许是个性使然,抑或是行为习惯使然。 这是个抽象概念。 就业细菌在校内与学生沟通时,时常被问及:资质条件相仿,为何未被录用? 就业细菌只能解释说,面试与求偶颇为相似。 除了基本条件外,人事部门并无差异。 最终结果取决于个人契合度。
回到主要问题,HR会考察人品吗?
答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。
不过,当今资讯传播极为迅速,各种访问变得十分普遍,许多交流互动都运用了特定手法,所以,人事部门并不指望能在简短的会面时刻精确评估应聘者的品行状况。
那么,性格对面试成功的比例有多高呢? 非常神秘。
入职前细菌只能重大警示,人力资源部门难以察觉你是否加塞,你对快递人员、外卖配送者是否怀有足够敬意,你是否具备仁爱之心。
倘若个人履历受到轻视乃至伪造,败露的可能性极高,这绝非夸耀之举,在这种境况下,获得机会便无从谈起
而且,据职前菌介绍,一些企业还会检查求职者的信用信息。
所以,做一个诚实善良的好人。
我是一名职场新人,最近刚加入一家企业。我平时工作态度认真,经常工作到深夜。我的上司对我的表现相当认可。不过前些日子,一位同事透露说,其实在上司心目中,我不过是个普通员工。我对此感到有些不解,希望能了解上司的真实看法。
老板会被员工的努力所感动吗?
担任部门主管时,我初见时觉得,这确实是个相当勤勉、有进取心的人才。我打算重点栽培他。
但是,我不会被感动。
在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。
公司和个人互有所求。 当你证明自己的价值,组织会给予更好的条件与资源。 常言道,付出终有收获。
没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。
所以,无需担忧你的上司会被你的情绪所触动,不过能够肯定的是他会被你的作为所打动。
今后,除了持续付出,你还需要证明自己的才干,比如交流技巧、承受压力的本事、完成任务的水平、以及你的共情力,这样企业才能深刻体会到你的出色,是个难得的人才,进而得到更多的机遇和发展的空间。
倘若你没有这些才能,即便勤奋工作,组织也会将你视为“勤恳、能忍耐”的成员。你或许会欣赏它,不过晋升的机会将十分渺茫。
明天是世界上发展最快的一块土地,因为它充满希望。
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