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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节愈发讲究合理性与标准性，采用情境模拟进行群体性考核的无领导小组面试方式，受到众多机构的高度重视。这种考核模式，是通过设定特定场景来全面考察应聘者的综合能力。面试评委依据应聘者在特定情境中的整体行为，来评估其是否满足岗位需求。那么，有哪些无领导小组面试的实用策略，是应聘者可以参考学习的呢？

说话时要

这种面试形式是多人同时参与，有多名考官同步考察应聘者的综合素质，应聘者若在过程中沉默不语，就容易被考官忽略，所以，在多人参与的面试场合，展现出积极发言的态度，能够给考官留下突出的印象。要展现出个人时间安排能够左右其他应聘者的看法，让他们留意自己的主张，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提的问题常带有诸多隐含前提，这时候要弄清面试官的真实意图，看透问题核心，整理好思路再发言。同时，陈述见解要简洁明了，有理有据，避免说些没用的闲话或过多语气词。这样做能更好地说服同组人，也能让面试官对你留下印象。

尊重他人并认真倾听

集体面试时，常有求职者发言，其余人则保持安静。 这种情况下，切勿四处张望，也别流露出焦躁情绪。 认真听他人讲话，既能体现你的礼貌和对他人的尊重，也能借此了解他人看法，为日后完善自己的答案做准备。 若对他人观点持有异议，表达时无需进行攻击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若需应外企之约面试，且职位公告中已载明全程需以英语交流，则整个面试期间务必全程英语陈述见解。若未指明语言，普通话即可满足要求。切记在面试官面前陈述或探讨时，不可掺入其他语言或方言。同时，言语表达应具礼貌，避免使用粗鄙之词。

在面试过程中，积极交流、精准剖析、简洁表达、友善对待、专注聆听、提升沟通能力、保持团队精神等都是重要方面，但还有一个容易被应聘者忽略的要点，那就是恰当的身体举止。发言时，肢体不宜过于僵硬或完全静止，同时动作幅度也不宜过大，以免干扰他人。留意这些细节，相信你会在小组面试中表现优异。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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