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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

不少小朋友对我说，在当前这个阶段，他们感觉事情要么能成要么不能成，结果是被否决了。这到底是什么含义？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，这其实如同在日常闲聊般自然，同时也是对求职者的一次关键考核。

你是否有另一半，是否已经结婚，是否养育子女，这些表面上看似乎与你工作上的水平关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况有可能对某些职位的运作产生潜在作用。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

情感层面上讲，分隔两地的情侣关系更易动摇。彼此难以频繁相聚，也无法经常约会。只能借助视频通话或是微信来维系感情。由于交流不顺畅容易引发矛盾，这些情况会令人力资源部门担忧你是否能专注工作。

譬如，某企业里有一位女性职员，每当她和远方恋人发生争执，总会频频翻检手机，探查对方是否致电。倘若对方迟迟未拨通，她便会胡乱猜测，脑中涌现无数纷扰。她担忧自己难以正常履职，万一情况不允许，便打算告假前往对方所在之地。

然而，更令人力资源部门忧虑的是，工作时分心的情况，远不如两位员工最终结合后，其中一人需要迁往对方居住的城市那么严重。

因此，在人力资源领域，假如个人存在异地的恋爱关系，通常暗指其职业发展可能不够稳固，未来存在离职的可能性

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种情况对某些职位关联性不强，不过对于耗费时间较多的职位而言，却潜藏着不可忽视的隐患。

公司会担忧这类应聘者刚上班就要请婚假，或者打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

偶尔招聘方会于面谈之际征询求职者当前的职业状况，该问题看似漫不经心，实则暗藏玄机。

这里有4种情况：

若目标企业与应聘岗位存在业务关联性，面试时或许能因此获得额外优势，这种情形下加分效果较为显著。

倘若您心仪的企业与您求职的公司存在对立，可能会发生商业机密外泄的情况

该公司与应聘单位存在供应链上的联系，故可能产生利益冲突，需要谨慎处理

那个你要加入的企业，同样也是你求职的目标单位，而且是在同一个业务板块。无论和谁共事，不管是平级还是有领导从属关系，都会波及到你的具体任务。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否已有伴侣，也不应觉得他们在探查你的个人情况。他们只是评估你的工作状态，以及你是否更符合所申请岗位的要求。

处理此类情况，并无绝对恰当的回应。各家组织、各个岗位、各位提问者，对此类议题的侧重点大相径庭。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为资深的负责人力资源管理的人，我清楚知道，企业里的所有工作人员并非都是终年独居的青春年少者，这种情况是客观存在的。

另一方面，求职是双向选择，你也在挑选合适的单位。如果某个职位要求你刻意隐藏个人情况，那么拒绝这个机会完全可以理解。

当然，当你陈述完个人的情感状况，可以含蓄地告知人力资源部门，你能够严格区分工作与私生活，会分别对待，不会让个人事务干扰职业事务。

深思熟虑后再行动,一旦选定方向,就当机立断并持之以恒。

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