大圈伴游女孩 -哈尔滨纯出女孩招聘-全国直招!武汉大圈中圈小圈招聘——满18周岁小仙女+当天上班
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《问题》你有男朋友/女朋友吗?
小伙伴们,面试的时候是不是经常被问到:
“你有男朋友/女朋友吗?”
许多孩子向我表示,在这个阶段,他们感觉答案要么是肯定,要么是否定,而答案倾向于否定,这是怎么回事呢?
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
询问你是否已有伴侣,其实就像在和你谈论日常琐事。这实际上也是对求职者的一次关键考核。
你的伴侣状况,婚姻状态,以及子女情况,这些表面上看与你工作技能关联不大,但人事部门不会随意询问,因为你的这些状况或许会影响到特定职位的运作。
那么对于应届毕业生来说,哪些情况容易引起HR的警惕呢?
1 对象是远距离关系
从情感层面讲,分居两地的恋爱关系更易出现波动。彼此难以频繁相聚,也无法经常约会。只能借助视频通话或文字信息来维系感情。由于交流存在障碍,容易引发矛盾,这些情况可能使人事部门担忧你是否能专注工作。
譬如,某企业有一位女性职员,每当她和远方恋人发生争执,她总爱不时地翻看手机,探望对方是否致电过来。倘若对方久久没有联系,她便会胡乱猜测,想象出各种离奇情节。她担忧自己难以正常投入工作,万一情况严重,便申请请假前往对方所在的地方。
但是,更令人力资源部门忧虑的是,如果两人最终结合,就必须有一个人迁就对方,前往对方居住的城市工作。
因此,对于人事部门而言,假如你的伴侣居住在省外,暗指你工作不够安定,未来或许会离职。
2、有稳定的伴侣,达到结婚年龄,或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生,尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
这种情况对某些职位关联不大,不过对于耗费时间较多的职位而言,便会产生一定隐患。
公司恐怕应聘者刚上班就要请婚假,或者打算生育孩子
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有时候,人力资源部门在面试过程中会随意询问求职者目前的具体职责。这种问题看似漫不经心,但实际上背后有特定的目的。
这里有4种情况:
倘若目标企业与应聘岗位存在协作可能,面试时或会因此获得加分
倘若您心仪的企业与您求职的企业存在对立关系,则有商业机密外泄的可能性
该公司与应聘单位存在供应链上的关联,故或会引发利益冲突问题
你的职业发展方向就在你申请的那家企业,并且是同一个业务单元。不论是与同僚协作,还是与领导沟通,都会波及到你的具体任务。
所以,不必诧异人力资源为何关注你的婚姻状况,也不应觉得他们在探查你的个人隐私。他们只是评估你的工作稳定性,并判断你是否更符合所申请岗位的要求。
处理此类状况,并无绝对妥当的回应。各家组织、各类岗位、各位考官对此议题的侧重之处,皆大相径庭。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了,没必要隐瞒。
作为资深人事管理者,我清楚企业里并非每位职员都是永葆青春的单身人士,并且他们需要兼顾个人生活与工作职责。
另一方面,求职是双向选择,既是企业挑选求职者,也是求职者挑选企业的过程。如果某个职位要求应聘者刻意隐藏个人情况,那么完全可以拒绝这份工作。
当然,当你表明了自己的情感状态之后,可以间接地让HR明白,你能够严格区分工作和私人事务,不会让个人生活干扰工作。
深思熟虑后再行定夺,一旦抉择已定,便要全力以赴且持之以恒。
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