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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个成功者都设定了明确方向。若一个人不清楚自己向往何方、立志成为怎样的人、期望从事何种事业，那么他就不可能取得成就。

企业选拔候选人非常看重这一方面，希望应聘者能够展现出很强的行动力，并且目标感很强。

愿望终究是愿望，更实际的作用在于面试者借助你的志向和规划来审视你对本机构的意向，以及未来在本机构任职的可靠性。

每个岗位在招募启动时，都会有一个比较清晰的“应聘者轮廓”，这表明人力资源部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找什么样的人选。

当个人的学识背景、任职时长及职业经历等关键衡量标准都达到预期后，个人职业蓝图与组织对岗位的设想是否契合便成为核心要素。倘若彼此目标一致，合作自然水到渠成。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，必须持续构思个人的发展蓝图，不能等到对方询问规划才开始构思答案。

与此不同，你需要参照先前设定的方案和期望，针对各个不同的求职岗位，进行专门化的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体细节，自然有多种观点。只要经过周密思考，确实有助于事业进步，就应当给予肯定和帮助，不过核心要点不能遗漏。概括而言就是：明确阶段性标志，设定预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于经济领域。 我打算用两年的时间，认真钻研专业知识和业务技能，并且成功考取注册会计师资格证。

面试官若欣赏勤勉钻研、志存高远之辈，且其担任的岗位属于金融领域的入门角色，那么你的岗位契合度就会相当高。

这个问题的答案

假如对这个问题感到茫然，可以借鉴后面提供的指引来作答。首先，流畅地阐述观点的基础，在于对自己有清晰的认识，并且确立好具体方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询职业蓝图，意在评估岗位匹配性，因此若想回应面试官的期待，需先明晰岗位条件。

你对该岗位的认知如何，对其前景的判断怎样，同时参照你的个人规划来阐述。

比如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握技能，并协助主要负责人开展设计工作。倘若此刻你感到迷茫，于面试场合，你可能会极力强调自己卓越的审美观念，精通的图像处理能力，以及众多荣誉加身的创作经历。你期望未来能对设计团队提供助力。

或许你确实不合适这个岗位，当面试者听完你的表述，他只会表示：“我需要的是一位助理级设计师，我们团队可能无法容纳你这样的资深专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了使思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，两者分开考虑。

初期目标可以包含进入企业后试用阶段希望达成的目的，例如期望迅速融入集体，争取早日获得正式职位。

长远规划或可包含，接下来两三年间，个人于现职所拟定的业务蓝图，期望达成的具体业绩，需习得的专业才干，以及尚待提升的技能，并囊括个人希冀的进阶与职级跃升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直言我从未思虑过此事，而是含蓄地说明我并无十分清晰的方向，不过期待日后能在本职位置上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，计划在这个领域持续深耕。如此一来，即便你没有设定具体方向，也至少清晰地传达了你的决心和可靠性。

此外，有适宜的时机，你能够反过来探听企业对于这个岗位应聘者的要求与安排。

通过沟通，能更清楚这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否合得来。如果双方契合度高，信心会更强。若不太合适，调整方案也会更方便。

面试涉及双方互动。 这不只是单方面提问，另一方简单回应。 这应当是彼此间的交流探讨。

有些时候，答案的真伪并非关键所在，关键在于能否进行面试和交谈，这样双方的契合度自然会增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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