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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多小朋友都跟我说，在当下，他们觉得答案非此即彼，答案带有否定倾向。这究竟是什么含义？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

HR询问你是否已有伴侣，其实就像是在和你谈论一些寻常的私事，这同时也是对求职者的一次关键考核。

你是否有伴侣，你婚姻状况如何，你是否有孩子，这些表面上看似乎与你工作技能无关，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况有可能对某些职位的运作产生潜在作用。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从心理层面讲，分居两地的感情维系更难稳定。彼此难以频繁相聚共度时光。主要依靠远程视频或文字信息传递情感。由于交流方式存在局限容易引发矛盾。这些状况可能引起人事部门对你工作专注度的顾虑。

那个在细菌企业上班的姑娘，每当她和远方恋人拌嘴，总会不时地翻看手机，留意对方是否致电。倘若对方迟迟没联系，她就会胡思乱想，脑中涌现各种情节。她担心自己没法正常工作，万一不同意，就请年假去对方所在的地方。

但是，比争执造成工作时分心更令人事部门忧虑的是，双方若要最终结合，必须有一方迁就，前往对方居住的地点。

因此，在人力资源领域，假如伴侣居住于其他省市，暗指其职业可靠性欠佳，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

有些职位的运作不受此状况明显牵连，然而，那些要求投入大量时间精力的职位，便潜伏着某种潜在的不利因素。

公司恐怕此类应聘者刚到岗就要请婚假，还可能打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候，人力资源部门在面试过程中会无端询问求职者目前的具体职责。这种问题看似漫不经心，其实暗藏玄机。

这里有4种情况：

倘若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此对你更为青睐，获得加分。

倘若您心仪的企业与您求职的公司存在对立关系，则有商业机密外泄的隐患

该公司与应聘单位存在供应链联系，或许会引发利益冲突，这种情况可能是不公平竞争的。

你的职业发展方向与你在应聘的企业以及该企业的相应部门紧密相连，同事之间或与上级下属的互动，都将对你实际从事的工作产生作用。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否已有伴侣，也不该觉得他们在探查你的个人隐私情况。他们只是评估你的工作稳定性，并判断你是否更符合所申请岗位的要求。

处理此类状况，并无绝对妥当的回应。各家组织、各个岗位、各位考官，对此类议题的侧重之处，各自差异极大。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为资深人事管理者，我清楚企业里并非所有职员都是时刻独居的青春年少者，这种情况毋庸置疑。

另一方面，求职并非单是用人单位挑选应聘者，应聘者同样在挑选用人单位。倘若某份工作要求应聘者刻意掩饰个人生活，那么拒绝这份工作完全可以理解。

当然，当你说明了自己的实际情况之后，可以间接地让HR明白，你是一个能够严格区分工作与私生活的人，会分别对待这两方面，不会让个人事务干扰工作。

在采取行动前务必深思熟虑，一旦选定方向，就当奋勇前进并且持之以恒。

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