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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬协商是每位面试官的必要环节。 有些人觉得薪酬协商意义不大，关键在于个人能力和贡献。 企业薪资体系是既定的，协商往往徒劳无功。 的确，倘若个人能力不足或岗位价值偏低，薪酬讨论无从谈起； 但各家企业均有自身的薪酬体系，每个职级都有明确的上下区间。 若不争取，公司人力资源部门通常会依照该岗位的标准来执行。我们将会告知您基本的薪资标准，若进行商议，或许能争取到较高的报酬水平，通常两者之间的差距大概在一千多元。商讨薪资固然存在挑战，若不主动沟通，只能“默默承受”，获得的待遇往往不尽如人意。倘若企业仅提供微薄的加薪，您还会考虑加入吗？那么，在求职过程中怎样提出薪资要求，有哪些需要掌握的方法呢？

评估就业市场的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息不平衡，求职者需要准确了解自身的不足，做到对短处有周全考虑。在商讨薪资待遇和交流方法之前，他们应当主动探究并评估行业情形。事先利用多种途径探听该岗位的报酬情形，诸如向熟人打探、查阅各类招聘网站等，接着参照行业整体收入水准，审视其是偏低还是偏高，进而适时行动。

客观评价自我价值

许多人一谈到报酬，就急于争取最大数额，这种做法无形中加大了沟通的挑战性。在商议薪酬之前，应当先与招聘方沟通，探明企业对该岗位的重视程度，以及是否有相应的部门经费，再结合自身条件评估出自己应有的价值。要收敛一些气焰，也要避免过于霸道，试着置身于更广阔的背景里，冷静地评估自身价值。

巧妙地展示你的牌

在谈及报酬时，面试官常常会直接询问应聘者此前获得的收入具体数额。应聘者应对这类问题时，既要如实说明，又不该仅限于基本工资，还需提及各项附加收益。给出整体收入状况，有助于展现个人综合价值。面试官提出这个问题的目的在于，试图将考量重心放在应聘者身上。可以从两个角度来理解，首先涉及个人能力水平，其次关联行业普遍行情。倘若面试者执意询问具体薪酬要求，切勿给出过高或过低的答复，宜选取适中数值，如此便具备相应变通空间。

薪酬商议是众多应聘者关注的事项，也是他们感到难开口的部分。面试期间怎样商议薪酬？期望达成互利，就必须把握薪酬商议的方法，机动地使用恰当的途径。薪酬商议的方法能协助应聘者拿到称心的报酬。

人生中务必牢记两个要点：发怒时不可草率行事，欣喜时不宜轻易承诺。

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