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你为什么在集体中失败？ 面试官给出了答案

所有参加云求职体验大赛并奋力拼搏的学生们，估计多数已经经历了集体面试阶段了，这种高效的选拔手段，注定会有人成功，也有人落选。

依据我们先前对群体面试环节的说明，相关组织归纳出六个导致落选的因素。

供大家自查和参考~

那些未曾参与云求职实践活动的同学，同样应当保存并学习，秋季招募时会派上用场。

在意见陈述阶段重复别人的意见

小组面试一般有六到十名成员参加，提问时或许会涉及基础问题，例如询问A与B哪个更具价值，当轮到某些人回答时，先前的发言者或许已涵盖所有要点，导致他们难以提出更多独特见解。

遇到这种情形时，绝对不能忽视老同学的建议，反而要重新阐述自己的看法。

这样的操作对于面试官来说听起来会很累。

可以归纳一下之前同学们的主要看法，再增加一些个人想法，这样会更好。

讨论阶段请勿发言

观察学生们分组讨论时，我注意到部分人保持沉默，这种情况时有发生。确实，个别同学或许初次参与此类活动，对于如何融入讨论感到茫然，这种状况实属正常。

但最好还是鼓起勇气开始行动,单纯观看别人做事所获得的提升,始终不如亲身参与来得迅速。

也应当注重培养日常的陈述见解水平，同时提升条理性思考本领，毕竟将来步入工作岗位，必定会碰上类似的商议情境。语言表达欠佳，则可见度不高，进而变成集体中的局外人，最终极有可能被淘汰出局。

讨论时说太多话

我们时常在集体讨论中发现某些意志坚定、善于言辞的学子，他们渴望借此机会充分表现自我，这种心态可以理解，然而他们言行过火，急于表达。倘若观点精准，理由扎实，便无大碍，但倘若存在不足，情况便更不妙，这样很容易暴露自身的弱点。

请大家积极参与讨论，留意群内所有参与者，特别是那些还没说话的人。追求有价值的成果，而非数量上的堆砌。

主动跳转，但能力不够

这个缘由与第三点理由别无二致。部分学生渴望在小团体中获得成功，因此会主动承担起归纳者的职责，如此一来便有机会脱颖而出。然而这两种职责或许并非适合每个人。

如同工作场所中的情况，一部分人适宜从事专门领域的发展，另一部分人则更适合承担领导职责。

请你先去团队前方观察自己担任的职务具体是什么，了解企业的氛如何。接着再考虑是否要主动争取那两个岗位。

做不利于团队共识的事情

例如，倘若整个团队都认同1234是首要事项，那么此刻就不宜提出异议,否则会让人觉得未能契合小组讨论的步调,同时也会延缓讨论的进程,造成速度放缓,毕竟小组讨论的时间是受到限制的。

讨论小组时，请每个人都准备纸笔，认真记下组员的讲话内容。如果还能迅速梳理归纳，那就更值得称赞了。

若商议大体上已获认同，纵然觉得存有瑕疵，亦无需冒然指正，毕竟无领导小组的议题通常并无唯一解法，只要本人能阐明理由即可，以团队间协商形成共识最为关键。

不当行为和外表

不论是在网络平台还是现实场所，最终我必须强调，求职期间务必留意自身举止。

求职过程涉及双方互动，对于即将步入职场的人士而言，仍需以职场商务规范来约束自身行为，诸如尊重同事、尊重面试官、着装力求专业、工作期间不处理无关事务等。面试期间，避免腿部晃动、停止转笔，是最基础的职业素养要求。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

有关长沙伴游的招募信息，包括商务伴游和游艇名媛的职位，向大家说明到这里了！年龄需在18岁以上，形象要出众，气质要佳，擅长装扮，这类工作有机会获得每月20万元的高收入！