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伴游招聘--各路大神，有没有推荐的关于职场人情世故的书籍或者课程嘛？

“非暴力沟通”，这是一本为工作场所中人们的必读书。

无论我们从事什么工作或拥有什么职位，沟通都是我们工作或生活中必不可少的一部分。

在日常工作中，无论我们是面对上级，同事还是下属，让他人说话的人都会感到舒适，通常会得到更多的青睐。说出好话，讲话对话和良好的沟通不仅可以提高我们的工作效率，因此领导者和同事也可以得到领导者的认可并赋予重要任务。因此，说话是一门艺术，对于掌握演讲技巧至关重要。

试想一下，在与他人交流的过程中，不知道该说话的人经常会有许多误解，这会影响他们的工作效率以及与领导者和同事的关系。俗话说：言语暴力比对身体暴力更为重要。

因此，在工作场所中，掌握口语技能，如何掌握与他人的尊重程度至关重要。

这本书“非暴力交流”也是我们在工作场所所必读的书之一。

“非暴力沟通”是马歇尔·卢森堡博士撰写的非常著名的畅销书。卢森堡博士早年在心理学硕士卡尔·罗杰斯（Carl ）的下学习。后来，他发现了一种可以按照它说话和倾听的沟通方式，这可以使人们具有相同的感觉并与之和谐相处，这是“非暴力交流”。

内容简介：

作为遵守法律和法规的好人，也许我们从未将对话与“暴力”联系起来。但是，如果我们对现实生活中的对话方法有所关注，并仔细地体验各种对话方法给我们给我们的不同感受，我们肯定会发现有些单词确实有害！口头指控，嘲笑，否认，讲道，任意中断，拒绝做出反应以及随机表达评估和结论对我们造成的情感和精神创伤比身体伤害更痛苦。这些无意的或故意的口头暴力使人们感到寒冷，直截了当和敌对。

精彩的书评：

联合国教科文组织将非暴力沟通列为全球正规和非正式教育中非暴力冲突的做法之一；香港大学将非暴力交流列为50本必读书籍之一。

掩盖“非暴力交流”的图像

“非暴力交流”的内容页面

工作场所的人性是一个主要主题，我们大多数人都需要花一生的学习。

如果您只能讲话，而您无法听，那么您的领导者或同事认为您是一个好人；如果您只能听，那么您就不知道如何在内心表达自己的真实想法，并且您似乎会顺从职场人际 书籍，您的领导者会感到自己没有意见。

在工作场所成为人类和世俗的事情是如此困难！

“非暴力交流”一书使您能够深入解释“表达”和“听力”两个方面的单词背后的情感和力量，并将沟通的本质总结为四个要素：观察，感觉，需求和请求。帮助人们扭转负面思维趋势，并以一种温和的方式解决人际关系，以保持轻松和和谐的人际关系，您可以轻松有效地交流。

以下是根据工作场所某些场景的“非暴力交流”中四个要素的简要说明：

（1）学会区分观察

“非暴力交流”的第一个要素是学会区分观察和评论。许多人可能认为这很简单，但是实际上，我们经常将主观评论误认为是适得其反的客观观察。

（2）学会表达自己的感受

在工作场所职场人际 书籍，我们必须学会表达自己的感受，而领导者也像善于表达自己的感受或思想的人一样。如果我们不表达自己的真实感受，领导者和同事将无法真正理解我们，我们也将在我们心中。指责并抱怨您的同事对自己的不理解。

（3）学会勇敢地说出我们的需求

我们的工作场所不可避免地会有许多矛盾，根本原因是我们的内在需求没有立即满足。

（4）学会要求

在工作场所，我们必须学会区分请求和订单。提出要求不命令他人的要求，而是要合理地表达我们的需求，并寻求他人的合作和帮助，以完成所有工作。我们自己的力量是有限的。团队的实力是无限的，您可以清楚地告诉另一方如何做，注意说话的语气，不要太僵硬。如果语气太僵硬，其他人会感到无聊，您可以自己体验。

以上是“非暴力交流”的四个要素和个人观点。无论是在工作场所还​​是生活中，我们都应该花一些时间仔细阅读这本书，真正掌握表达和倾听的技能，并能够说话。 ，讲好话的人。