在职场工作多年，找过几次工作的朋友，可能都会有体会，在面试结束，我们总能听到来自面试官的“承诺”---XXX天之内，行不不行都会给你答复。可是当我们满心期待希望得到录用答复时，最终等来的却是杳无音信。看到的朋友肯定都深有体会！！

我有一个朋友，前段时间因为家中有事辞职回家了。家中事务处理好后，他就开始找新的工作。

一个星期前他面试了一家他比较心仪的公司，在面试过程中与面试官相谈甚欢自我感觉也是很好。面试结束后，公司的人事告诉他四五天之内会给他最终的通知。在第五天的时候，还是没有接到电话通知。我这位朋友他很是焦急，找到我问我“这都5天了，还有没有戏”？我告诉他现在没有电话，可能性不是很大。

那可能很多人就会问了，人事说好的给回复，为什么最后总是不回复呢？既然不能再给回复，当初为什么又做这样的承诺？大概有两种原因：

1，面试结束说的几天之内给通知，也许真的只是一个结束语

其实大多数面试，在结束时，就有大概的结果了。也就是说，行与不行，能不能进入下一轮，是待定还是直接否定，面试官心里已经有数了。

虽然有了基本的结果，但是出于尊重候选人的立场，以及要进一步确认结果，当场也不方便直接通知结果。于是，面试结束，需要有个结束语，很多面试官或hr就顺嘴一说“谢谢你来面试，我们大概x天之内会给你通知。”

在求职者看来，这可能是一句重要的许诺，在这个期限内希望收到消息，无论好消息或者坏消息，都可以。但是对于面试官来说，这很可能就是一句结束语，没有太多含义。大多数情况下，这可能是面试经验多的人的共识——这就一句场面话，不要抱太多期待。

2，说通知但不通知的HR，也有苦衷

虽然很多情况下，说给通知只是一句“场面话”。但有些时候，面试官说了给通知原本是真的想给通知，却因为一些苦衷，结果还是不了了之了。

比如，不知道该如何把拒绝说出口。拒绝别人也是一门技术活儿，既要准确表达结论，还要语气温和尽量不要伤害候选人。

这对HR来说是个考验，既然难做那不如不做。或者，来面试的候选人太多了，HR不方便一一通知。拒绝的消息虽然可以发一封邮件或一条短信来传达，但很多求职者被拒绝了也不会马上接受，要么要问个清楚，要么还要尽力争取，总要沟通一番。

一个人还好说，数量多了工作量就上来了。而且，要拒绝的人比要录用的人多，HR还有其他工作要忙，安抚落选的候选人并不是HR的工作。

说了这么多，那作为我们面试者，我们真的就只能这么被动的等待吗，“不”。在这里我要告诉大家-----求职，不要总是被动等待

在很多人的潜意识里，求职时，求职者总是处在很被动的角色里，但其实并不全是这样。

我们挑选感兴趣的、合适的公司去投简历、面试和入职，公司选择更适合的候选人来面试、发offer和邀请入职。在这一系列的过程中，求职者与招聘者双方都是有选择的机会和余地的。我们作为求职者要做的是，尽量为自己争取更多的主动权。具体我们可以怎么做呢？

**，不要在一棵树上吊死。

去面试了，觉得还不错，就不再投递或者面试其他公司了，这是很愚蠢也很危险的做法。相当于上了赌桌，在没把握的情况下，你把赌注全压在一处。这个时候你是很被动的，成了还好，不成就很容易一败涂地。

即使面到了还不错的公司，但在确定入职之前，也要看看别的机会。毕竟，在没有正式入职之前，变数还很多。

第二，不要一直被动等待消息。

无论是投了简历等待面试 ，还是面试过后等待通知，都不要一味地傻傻等待，可以找更多途径去联系应聘公司。

主动联系对方，就是在告诉对方：我对你们很感兴趣，多考虑我哦。提醒HR还有你这一个人，为自己争取更多可能的机会。

当然，说起来，如果一个公司对你感兴趣，大概率会在约定时间之前给你通知。如果你等啊等啊等，马上到约定时间了，还没有收到通知，那大概率是没戏了。还是看看别的机会吧。