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《职场问答》面试时HR会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、求职、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

作为一名大三学生，我至今未曾尝试过全职工作，仅有过兼职经历。面对寻找第一份工作的挑战，我该如何着手呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

在实习前夕，我仅担任过兼职工作，未曾加入过学生会，且并无显著获奖记录。面对这样的简历，我该如何着手撰写呢？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

当我注意到这个问题时，我恰巧正与群内的朋友们闲聊。其中一位是某知名民营企业的资深人力资源管理者，于是我将问题向他请教。

尽管这只是朋友间轻松玩笑式的非正式回应，然而它却真实地暴露了招聘面试过程中的一些问题。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

它或许源自个人喜好或独特性格，亦或是处理事务的独特方法。这涉及到了哲学层面的探讨。当就业细菌在校园中与学生互动时，他们常常会被问及：在硬件条件相当的情况下，为何我未能获得机会？在就业前，细菌将面试比喻为相亲。除了硬件条件，HR的态度也大致相同。结果往往取决于个人感受。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

现今信息高度发达，采访活动无处不在，提问与交流技巧也日益精进。因此，人力资源部门并不寄望于在短暂的面试中就能准确评估应聘者的道德素质。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

职前细菌只能深刻地提醒你，人力资源部门难以判断你是否有过插队行为，你对快递小哥、外卖骑手是否抱有足够的尊重，你是否拥有一颗充满善良的内心。

若你的个人简历被弱化或是伪造，一旦被揭露，风险极高，绝非炫耀之举。在这种状况下，获得相关机会几乎是不可能的。

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是一名职场新人，最近加入了一家新公司。一直以来，我都以极高的热情投入工作，甚至经常熬夜加班。我的上司对我的表现给予了高度评价。然而，近期有同事向我透露，在老板看来，我可能仅仅被视为一名普通工人。我对机械设备有些许迷茫，渴望了解老板对我真正的看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任该部门负责人之际，我对自己的期许是，嗯，这确实是一颗勤奋且积极进取的明日之星。我计划对其给予悉心栽培。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

企业与员工各得其所。在此基础上，一旦你展现出个人潜力，企业便会为你提供更多的发展机遇与展示平台。常言道，付出努力，必定有所收获。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，你无需忧虑你的上司是否会被你的热情所打动，然而，你可以肯定的是，他已被你的出色表现所触动。

除了持续不懈的奋斗，你还需彰显你的才华，这包括但不限于出色的沟通技巧、坚韧的抗压素质、高效的执行力以及你的情商，只有这样，公司才能深刻体会到你的卓越之处。这样的机会实属难得，抓住它，你将赢得更多的发展机遇和晋升途径。

若你未能具备这些技能，即便你勤奋工作，公司亦会将你归类为“勤勉、耐苦”的职员。你或许会对这份工作保持好感，然而，晋升之路对你而言将充满挑战。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

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