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《问答》时HR会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

作为一名大三的学生，我至今仅从事过兼职，未曾正式求职。面对寻找人生第一份工作的挑战，我该如何着手进行呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

在实习来临之前，我仅担任过兼职工作，未曾参与过学生会的活动，且并无显著获奖记录。面对这份简历，我该如何填充内容呢？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

当我遇到这个问题时，恰巧正与群内的好友闲聊。这位好友恰巧是某知名民营企业的高级人力资源管理人员，于是我将问题向他请教。

尽管这仅仅是一种朋友间玩笑性质的随意回应，然而它实际上却透露了招聘面试领域内的一些普遍情况。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

这或许源于个人喜好或独特性格，亦或是处理事务的独特方法。这涉及到一种哲学思考。当就业细菌在校园与学生互动时，常常会遇到这样的疑问：在硬件条件相似的情况下，为何我未能获得机会？在就业前，细菌只能将面试比作相亲。除了硬件条件，HR的表现基本一致。结果往往取决于个人感受。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

然而，鉴于当前信息高度发达的背景，采访活动变得极为普遍，众多提问与交流也日益讲究策略。因此，人力资源部门并不寄望于在短暂的面试时间内，就能准确评估应聘者的道德素质。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

职前考察中，细菌的存在会强烈提示你，人力资源部门往往难以判断你是否有过插队行为，你对待快递员和外卖员的态度是否体现出足够的尊重，你内心是否怀揣着善良的情怀。

若你的个人简历遭到弱化乃至伪造，一旦被揭露，概率相当高，绝非炫耀之举。在这种情形下，想要成功获得，实属难上加难。

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是一名职场新人，刚刚加入了一家企业。一直以来，我都非常勤奋，常常工作到深夜。我的上司对我的工作表现给予了高度评价。然而，近期有同事告诉我，在老板看来，我不过是一名普通的工人。我对机械操作有一定了解，现在迫切想知道老板对我有何真实看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任部门负责人之际，我内心所想的是，这真是个十分努力、不断进取的杰出人才。我打算对其进行悉心栽培。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

企业与员工实现互利共赢。在此情境下，一旦你展现出个人潜力，企业便会为你搭建更多的发展机遇与平台。常言道，付出努力，定有回报。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，你无需忧虑你的上司是否会被你的激情所触动，然而，你完全可以确信他已被你的出色表现所打动。

在持续不懈的努力之外，你更需彰显你的才华，这包括但不限于卓越的沟通技巧、坚韧的抗压素质、高效的执行力以及你的情商。只有这样，公司方能深刻体会到你的非凡之处。这样的机会实属难得，把握住它，你将赢得更多的发展机遇和晋升路径。

若你缺少这些素质，即便你勤奋工作，公司也会将你视为“勤恳耐劳、能承受压力的职员”。你或许会对其感到满意，但晋升之路对你来说将充满挑战。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

关于这篇名为《汕头私招/酒店公寓式——月入10万，白富美诞生！》的文章，我在此向大家进行一番介绍。