一、2025全球职场五大趋势

近日，杰出雇主调研机构发布《2025年全球职场趋势报告》。报告探讨了2025年全球职场的五大趋势。无论是企业还是个人，抓住这份报告中的关键洞察，将有助于在快速变化的市场中抢占先机。

趋势1：共同构建可持续的职场环境

2025年，企业将面临越来越大的压力来应对全球性挑战——从工作场所使用人工智能的道德问题，到出生率下降和人口老龄化等人口变化。这些问题不再是孤立于商业之外，它们需要社会与组织之间建立综合的伙伴关系。

随着人口结构的变化和对可持续劳动力战略的需求，企业还必须应对年轻一代日益增长的影响力。处于不同人生阶段的员工越来越敢于发声，尤其是Z世代，他们要求企业承担更大的责任，并期望在工作中找到意义和使命。

为了应对可持续发展方面的复杂挑战，人力资源部门可以运用系统思维来设计战略，预测决策在整个组织中的连锁反应，平衡员工需求、组织目标和社会期望。

趋势2：新的归属感

2025年，员工将继续通过工作寻求归属感，但工作场所社区的本质正在发生变化。与上一代人不同，如今的员工更换工作和职业的流动性更强，在相对较短的时间内会经历多个组织。

然而，这种新的归属感也对传统的人力资源管理方法提出了挑战。随着员工频繁跳槽和参与跨组织网络，建立以公司为中心的长期社区变得困难。

在这个职业流动性很强的时代，人力资源部门必须重新思考归属感意味着什么。通过建立更广泛、更灵活的组织，企业可以支持员工的福祉，并利用来自多样化、真实联系的创新。面临的挑战是既要保持与公司价值观的一致性，又要允许员工自由地在多个组织中建立有意义的专业网络。

趋势3：变革全体员工体验

曾经被视为蓝领的工作性质已经发生了巨大变化，这在很大程度上要归功于技术的进步，尤其是人工智能的发展。疫情过后，全球许多地方对熟练技工和体力劳动的需求似乎更高，而且对所需技能的关注程度超过了正式学历。这种转变有时被称为“新白领”工作的兴起，它将通常与蓝领工作相关的技术专长与当今就业市场所需的适应能力和数字技能相结合。

当我们询问杰出雇主，他们认为2025年的职场世界与2024年的职场世界有何不同时，30% 的人表示，员工体验将变得更加重要。

趋势4：通过设计实现神经多样性包容

将神经多样性个体纳入工作场所的竞争优势已经得到公认。这些个体能够带来独特的视角和能力，推动业务成功和创新。

神经多样性是一个总称，用于描述具有自然神经认知差异的人。与该术语相关的确切定义和诊断仍在不断发展和完善。神经多样性可能包括自闭症、阅读障碍、运动障碍、计算障碍和多动症等。

越来越多的组织认识到，神经多样性不仅是多元化、公平和包容（DEI）的重要组成部分，也是一项竞争优势，并正在采取措施招聘和留住这些个体。18%的杰出雇主已经制定了支持神经多样性员工的计划。

趋势5：人工智能驱动的领导力崭露头角

如果说2024年标志着人工智能对软件开发、医疗保健等高技能岗位的颠覆，那么2025年将是人工智能重塑最高层领导力的年份，在人类直觉和人工智能分析能力之间建立新的平衡。

人工智能将帮助领导者应对日益动态和多变的工作角色，在鼓励组织内各级协作和包容的同时，为决策提供清晰的指导。

随着人工智能对C-suite的变革，下一个时代将由那些不仅利用人工智能来增强战略能力，而且积极培养互联、适应性强的团队，将人类的创造力和技术的洞察力相结合以推动成功的领导者来定义。

二、2025年未来工作报告：未来工作的五大趋势

世界经济论坛最新发布的 《2025年未来工作报告》描绘了2025至2030年全球就业市场的关键趋势与挑战。本报告基于对1000多家全球顶级雇主的深度调研，剖析了未来五年将重塑行业的五大宏观趋势及其对就业、技能和劳动力转型的影响。

报告预测，到2030年，全球将新增1.7亿个工作岗位，同时淘汰9200万个岗位，实现净增长7800万个工作岗位，相当于当前总就业岗位的7%。增长最快的职业集中在技术、绿色转型和医疗领域，例如：技术类岗位：大数据专家、AI与机器学习专家、软件开发人员等。绿色转型类岗位：可再生能源工程师、环境工程师、电动及自动驾驶汽车专家等。医疗类岗位：护理人员、社会工作者和辅导员。

与此同时，衰退最快的职业主要集中在文员、秘书、银行出纳等行政支持类岗位，这些职位的减少主要是由于自动化技术的广泛应用。

1. 技术变革：AI和数字化的崛起

技术是未来劳动力市场变革的最重要驱动力之一。报告指出，60%的雇主认为拓展数字化接入是最具变革性的趋势，而人工智能（AI）和信息处理技术预计将成为改变行业格局的关键力量。从大数据专家到AI和机器学习专家，这些与技术相关的岗位需求将出现显著增长。同时，机器人和自动化系统的应用也将进一步提高效率，但这可能导致一些传统岗位的消失，例如数据录入员和行政助理。

2. 气候变化：绿色转型推动就业新风口

气候变化缓解和适应措施正在推动“绿色职业”的崛起，例如可再生能源工程师、环境工程师、电动及自动驾驶汽车专家等岗位都位列增长最快职业榜单。这一趋势反映了全球范围内的环保需求，也对传统行业提出了转型的迫切要求。

3. 人口变化：老龄化与人口红利的双重挑战

全球人口结构的变化将对不同地区的就业市场产生截然不同的影响。在高收入国家，人口老龄化和劳动年龄人口的下降将加剧医疗、护理等岗位的需求，而低收入国家则因劳动年龄人口增长而提供了经济发展的新潜力。报告还强调，这种双重变化将进一步拉大各国在就业结构和劳动力供给方面的差距。

4. 地缘经济分裂：全球化的挑战与机遇

地缘政治紧张局势和全球贸易摩擦也在深刻影响企业的运营模式。调查显示，34%的企业认为地缘经济分裂将推动其业务模式的重大变革。这不仅影响了依赖全球供应链的行业，也给企业的人才需求和技能规划带来了不确定性。

5. 生活成本上升：经济压力与企业转型

尽管全球通胀正在逐步缓解，但生活成本上升仍然是许多企业的关注重点。报告显示，一半的雇主认为这一趋势将在未来五年对其业务产生深远影响。在这样的经济压力下，企业需要更灵活地调整员工福利、薪资和招聘策略。

三、职场共同体是未来组织的主要形式

展望2025年，我们可以预见以人为本的理念将继续回归。个人与集体福祉之间的平衡将不断发展，个人能力与集体目标将融为一体。重点将放在创造环境上，在这种环境中，个人的贡献将增强团队和组织的整体实力，传统的界限将被淡化，从而实现更好的协作和包容。

实践表明，那些坚持以人为本，并重塑人力资源管理，从而不断激发组织潜能并推动业务创新与转型的企业，往往具备更强的可持续增长的动力和韧性。