第一章 总则

第一条 为进一步稳定专业技术人员队伍，保证临床、医技、护理业务的正常、有序开展，不断规范岗位调动管理，制定《职工岗位调动管理办法（试行）》，以下简称办法。

第二章 基本原则

第二条 本办法适用于全院各岗位人员，本办法中临床、医技、护理等人员统称为业务人员，行政后勤人员统称为行政人员；临床、医技、护理等科室统称为业务科室，行政后勤等科室统称为行政科室。

第三条 业务人员除提拔任命为院级领导或确因身体健康原因、特殊工作需要外，原则上不得调动到行政科室。

第四条 鼓励具有专业技术职称的行政人员调动到业务科室，并在恢复其相应业务科室岗位待遇的同时，医院予以适当奖励。

第五条 岗位调动只调整岗位，不改变人员聘用身份。

第三章 调动条件

第六条 具备以下条件之一，方可进行岗位调动。

（一）确因严重健康原因，经医院组织鉴定，不能从事目前岗位工作的。（二）因医院工作需要调整岗位的。

第七条 有以下情形的，不得申请岗位调动。

（一）近三年受到司法机关刑事处罚的。

（二）近三年受到党纪、政纪处分的。（三）近三年出现医德医风失范和有其他违规行为的。

（四）近三年发生医疗事故、涉嫌违纪违法等正在接受有关部门处理尚未作出结论的

（五）不服从医院和科室管理处于停岗、待岗期间的

（六）近三年累计请病事假超过100天的。

第四章 调动流程

第八条 本人提交书面申请→科室审批→主管部门审批→原科室及调入科室分管院长审批→人事部门审核（健康原因需组织鉴定）→院长办公会研究→院党委会决定→岗位聘任→执行待遇。

第五章 调动待遇

第九条 坚持以岗定薪、易岗易薪管理。脱离业务科室调动到行政科室的业务人员，不再享受原专业技术职称、职务等待遇，执行所聘行政岗位相关待遇。

第十条 坚持职称评聘结合。已脱离业务科室调动到行政科室的业务人员，按照规定不得申报副高及以上业务技术职称。

第六章 附则

第十一条 本办法由人事科负责解释，并根据政策调整和医院发展情况修订。第十二条 本办法自印发之日起实