2月7日，工银安盛人寿今日发布关于总裁（总经理）离任的公告：根据公司第四届董事会第二十二次会议决议，自2025年1月1日起，吴茜不再担任公司总裁（总经理）职务。

去年5月，工银理财原董事长王海璐向公司董事会提交了辞职报告，因工作变动，辞去董事长、执行董事以及董事会战略与提名薪酬委员会主席、委员等职务。当时，坊间已有传闻，吴茜将接任工银理财董事长一职。如今，据《中国证券报》消息，吴茜已出任工银理财党委书记，且拟接任董事长。从这一人事安排来看，工银对吴茜的重视程度不言而喻。然而，审视吴茜在工银安盛人寿任职期间的表现，公司的业绩表现却难以令人满意。

工行体系内深耕近30年，临近退休仍被委以重任

公开资料显示，吴茜1971年出生，拥有北京大学经济学学士学位以及哈尔滨工业大学管理学硕士学位、正高级会计师职称、中国注册会计师资格（CPA）、全球特许管理会计师证书（CGMA）。吴茜于1995年8月加入中国工商银行总行，历任总行计划财务部系统财务处副处长、海外及直属机构财务处处长；2006年9月起先后担任总行财务会计部境外及直属机构财务处处长，总行财务管理中心处长；2010年起担任总行财务会计部副总经理职务。

2015年8月吴茜加入工银安盛人寿，2015年11月至2018年12月担任公司首席财务官、财务负责人；2018年6月起，吴茜担任公司党委副书记、总经理（即总裁）职务，2019年7月起同时担任工银安盛资产管理有限公司副董事长、总经理，同时为公司管理委员会成员。

吴茜24岁便踏入工行系统，且起点极高，直接进入总行。在工行总行的20年，她深耕于财务领域，步步为营，稳扎稳打。44岁转战工银安盛人寿，依旧是工行体系的重镇，她从首席财务官一路高升至总经理，其间展现出的不仅是专业素养，更有非凡的领导力和战略眼光。然而，此次离任时其已接近54岁，其实再坚持一年，她就可以光荣退休。可就在此时，她却被调任至工银理财，这一纸调令，无疑是工行对这位女将的高度信任。

与之形成鲜明对比的是工银安盛人寿原副总裁陶仲伟。1972年出生的她，仅比吴茜小1岁，1993年入职工行，2005年升入总行，2020年10月，陶仲伟转战工银安盛人寿，12月起担任副总裁。她的职业路径与吴茜如出一辙，只是吴茜深耕财务，她主攻业务。然而，2024年11月，陶仲伟涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查，且已被公司暂停董事、副总裁职务。除了吴茜和陶仲伟之外，公司还有不少其他高管也是从母行调任而来。

这种从母行调任管理人才的做法在银行系险企中已经司空见惯，似乎成了一种“惯例”。然而，保险业的经营逻辑与银行业存在极大差异，这种差异在实际运营中逐渐凸显。从吴茜任期内的成绩来看，这种弊端已经暴露无遗。许多从银行调任而来的高管，虽然在银行业积累了丰富的经验，但在保险业却显得有些“水土不服”。他们习惯了银行的经营模式和思维方式，却难以迅速适应保险业的复杂环境和独特需求。这种跨界的任职模式，虽然在一定程度上带来了新的视角和资源，但也暴露出对行业本质理解不足、对市场变化反应迟钝等问题。

多年发展遇瓶颈、四季度单季亏损8.63亿元

从吴茜2015年加入工银安盛人寿后的公司发展轨迹来看，公司资产增长呈现出明显的阶段性特征。2015年，吴茜加入工银安盛人寿时，公司资产仅为666亿元，2015年至2018年期间，公司资产增速大幅下滑，这一阶段公司发展似乎面临诸多挑战，增长动力略显不足。转折点出现在2019年，而前一年吴茜正式担任公司总裁职务，此后公司资产增速明显加快，然而，这种快速增长的势头也在逐年递减，似乎预示着新的挑战正在悄然降临。