把同组人做的东西写在自己简历上，算造假吗？

一位网友问：

同组人做的需求，需求细节我完全可以讲得清楚。知道这个需求不是我做的人，全世界可能不超过10个人，我把这个需求写在自己简历上算简历造假吗？之所以这么做，是因为别人的需求更好讲故事。

一部分网友回答：算造假，虽然别人可能不知道，但就是不道德。

有人说，只要能过得了自己这关就可以。

有人说，算造假，但这么做很正常，不会被查。

有人问，背调能过吗？

有人说，如果不遇到查祖宗级别的那种背调，就没问题。

也有一部分人认为不算造假，没人查，只要自己能讲清楚。

有人说，只要参与了就行，不用亲自做。乔布斯也只是动动嘴，谁敢说不是乔布斯做出来的？

有人说，只要参与过就行，哪怕是参与一点点，只是给他们打了个螺丝。

有人说，主要是你会做，上岗别被拆穿，否则就别写。

有人说，无所谓，只要能编得合理、冠冕堂皇，面试时能灵活对答。

有人说，只能要过技术面试关就没事，至少说明理解深刻、技术扎实。

还有人说，楼主能把整组技术带过去，人家才开心，不在乎你做没做过，只要你全都知道，是不是造假也没区别。

把同组人做的东西写在自己简历上，算造假吗？先说结论：算造假，但要看情况，有时候是可行的。

把不是自己的东西写在自己简历上，当然是剽窃，从做人的角度来看的确不够诚信。但简历本身就是对自己的一种美化，带有适当的夸张性，其最终目的是找到一份工作，而不是为了比谁更诚实。

如果同组人做的项目你都了解或者参与过，掌握了全部技术，到新公司、新岗位后可以完成类似项目的需求，那就对得起新公司对你的信任。简历只是一块敲门砖，归根结底，公司要的是你这个人的工作能力。

但要注意，有些简历造假行为是红线，**不要碰。比如学历造假、证书造假、工作经历大幅度造假等等，这些很容易在背调时被查出来，从而导致自己前功尽弃。