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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节趋向合理化、标准化，小组讨论式面试方式受到众多机构青睐。这种面试形式借助设定情境，对多位应聘者同时进行考察。考官依据应聘者在特定状况下的整体表现，来评估其是否满足岗位需求。那么，有哪些小组讨论面试的要点值得应聘者参考呢？

说话时要积极主动

集体面试形式下，多位面试官会同步考察多位应聘者的综合素质，应聘者若在过程中沉默不语，很容易被面试官忽略，所以，在集体面试环节，踊跃表达见解能够给面试官留下鲜明印象。首先显示自己的时间安排具有影响力，能够左右其他竞争者的看法，引起他们对自己观点的重视，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提的问题常带有诸多隐含前提。这时要揣摩面试官的真实意图，深入探究问题的核心内涵，然后整理好自己的思路再进行阐述。同时，陈述见解时，务必做到简洁明了、论据充分，避免过多冗余或语气词的堆砌。这样做能更有效地打动团队成员，也能在面试官面前充分展现自己的能力。

尊重他人并认真倾听

面试集体场合里，常有某位应聘者阐述看法，其余人则静默不语的现象。遇到这种情形，切忌左顾右盼，更不要流露出焦躁情绪。认真倾听他人陈述，既能体现你的谦逊与对同行的敬意，也能借此探知他人见解，为后续完善自身应答积累素材。倘若持有异议，表达看法时无需进行言语攻击或进行指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若要应聘外资企业，且职位公告注明面试需以英语进行，则整个沟通过程须全程使用该语言阐述看法。倘若未指明语言，面试时用普通话即可。务必注意，在面试官面前进行应答或交流时，切勿掺入其他语言或地方方言。此外，发言时应注重言辞的得体与尊重，避免使用粗俗用语。

在面试时，除了要积极提问、深入分析、表达精炼、礼貌待人、认真听取他人意见并符合表达规范外，还必须留意非语言沟通的技巧，这一点常被应聘者忽略，即要运用恰当的身体动作。发言时，四肢不宜保持僵硬或完全静止，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到周的人。关注这些细节，你就能在无领导面试环节中表现突出。

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