全国女孩兰州纯出女孩招聘汕头大圈名媛招聘佳丽招聘-轻松月入六位数/有无经验均可

兰州地区专门招募女性人才，汕头大型名媛招聘会正在进行，同时也在寻找佳丽——工作轻松，月收入可达六位数，不论有无相关经验均可报名。

提示：如何确定你的底线工资

面试官在与求职者探讨薪资问题时，已深知该岗位对于企业的重要性。此外，面试前，面试官已综合考虑了企业的财务状况、内部薪资的公正性以及人才需求等因素，对目标职位所能提供的最高薪资标准有了明确。在薪资协商阶段，面试官心中会留有一个薪资范。这个范会根据候选人的综合表现有所调整，但调整幅度需设定一个明确的最高界限。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：在我先前供职的民营企业中，我曾担任经理一职。如今，我寻求的是高级专员的工作机会。在薪酬方面，我提出的是每月6500元的薪资要求，然而，对方仅能提供5500元，两者之间有1000元的差额。面对这样的薪资差异，我是否应该坚持自己的薪资期望？

无忧专家强调，我们必须坚决捍卫底线。若连底线都选择让步，这表明你所设定的底线实际上并非真正的底线。

有网友提出疑问：我是不是应该继续坚持6500元的薪资要求？我认为自己确实值得这个价位，然而众多企业却普遍要求三年以上的管理资历。我的实际不过一年有余，显得稍显不足。尽管我积极面试，但仅有两家企业向我伸出了橄榄枝。其中一家企业存在地域偏见，而另一家则是管理混乱的私营公司。不管怎样，这都让我感到非常棘手。

无忧专家指出，若此乃最低售价，那么未来的踌躇将大大减少。你接连提出的“但是”表明，你内心尚存疑虑，信心不足，故而6500元并非你的最低售价。所谓的最低售价应是如此界定：“我需6500元，唯有此价格方可维生。若非此价，我将毫不犹豫地离去。公司是否愿意接受这一条件？”” 你有这样的信心吗？

你可以自问：若未能达到该薪资标准，即便入职该公司，你是否会感到不满，进而考虑离职？若是如此，那么这便构成了你的最低薪资要求。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这里所指的最低标准可能等同于您所在公司当年薪资增长的比例，再乘以您目前的薪资水平。换句话说，若你换工作后的薪资增长未能达到这一增长比例，那么你或许真的应该认真思考是否真的需要了。

那些已经离职或当前雇主未提供年薪增长的人，不妨查阅市场上的相关趋势分析报告。比如，每年年末都会推出《离职与薪酬增长年度报告》。这份报告会对企业下一年度的平均薪酬增长趋势进行预测。