摘要

具有超过 15 年经验的资深人力资源（HR）***，耿歌以其制定和实施战略人力资源计划的非凡能力而闻名。她对劳动法、招聘、人才管理和员工发展有着深入的了解，并且在领导多元化、包容性和公平性的工作场所方面有着良好的记录。

经验首席人力资源官，ABC 公司，2018 年至今

领导人力资源战略的制定和实施，包括人才获取、绩效管理和员工发展。

建立了一个强大的招聘渠道，显著提高了候选人质量和招聘效率。

重新设计绩效管理流程，提高了透明度、公平性和员工敬业度。

实施了一系列人才发展计划，培养未来的***并提高员工能力。

人力资源经理，XYZ 公司，2014-2018 年

管理招聘、入职、留任和绩效管理等关键人力资源职能。

与业务部门紧密合作，了解他们的战略需求并提供人力资源支持。

制定并实施了一个多样性、包容性和公平性计划，促进了工作场所的平等。

监督劳动法合规，确保公司遵守所有适用的法律法规。

教育工商管理硕士（人力资源管理），加州大学伯克利分校，2007 年

经济学学士，北京大学，2003 年

技能和资格核心人力资源职能：

招聘

人才管理

员工发展

绩效管理

劳动法合规

战略制定和实施：

人力资源战略规划

业务战略对齐

项目管理和执行

领导力和管理：

团队管理和发展

沟通和影响力

冲突解决和调解

专业资质：

专业人力资源（PHR）认证

高级人力资源专业（SPHR）认证候选人

成就

为 ABC 公司制定和实施了一项全面的多样性、包容性和公平性计划，使少数族裔和女性员工的代表性提高了 20%。

为 XYZ 公司开发了一个创新的人才获取策略，将合格候选人的数量增加了 30%。

在 ABC 公司实施了一项基于绩效和能力的新绩效管理系统，提高了员工敬业度和保留率。

参考可应要求提供。