宁佐是一位经验丰富的资深人力资源经理，拥有超过 15 年的行业经验。她在战略性人力资源管理、人才获取和发展、组织变革和员工关系方面有着出色的记录。她对人力资源功能有着深入的理解，并具备将战略目标转化为可衡量和可实现的举措的出色能力。

在她的职业生涯中，宁佐领导了多项变革性举措，包括企业范围内的重组、人才管理系统的实施以及绩效管理计划的重新设计。她因其创新思维、出色的沟通技巧和解决复杂问题的能力而受到认可。

教育

* 硕士学位，人力资源管理，华盛顿大学

* 学士学位，工商管理，加州大学伯克利分校

认证

* 认证高级人力资源专业人士 (SPHR)

* 认证人力资源*** (CHRL)

技能

* 人力资源战略规划

* 人才获取和发展

* 组织变革管理

* 员工关系

* 绩效管理

* 薪酬和福利

* 员工聘用和离职

经验

人力资源经理，ABC 科技公司 | 2018 年至今

* 领导公司的人力资源部门，包括人才获取、发展、薪酬、福利和员工关系。

* 开发并实施了基于能力的人才管理战略，以识别、培养和留住关键人才。

* 牵头了一次企业范围内的重组，该重组优化了组织结构并提高了运营效率。

* 重新设计了绩效管理系统，以提高绩效清晰度和改进反馈流程。

高级人力资源顾问，XYZ 咨询公司 | 2015-2018 年

* 为客户提供有关人力资源战略、组织变革和人才管理的咨询服务。

* 协助组织实施人才管理系统，以改善人才获取、发展和留住策略。

* 开发并交付定制的培训计划，以提升员工技能和领导力能力。

人力资源经理，PQR 制造公司 | 2010-2015 年

* 管理人力资源部门，涵盖招聘、入职、培训和员工关系。

* 领导了组织向基于能力的绩效管理系统的过渡。

* 实施了员工调查计划，以评估员工敬业度和识别改善领域。

荣誉和表彰

* 2021 年人力资源领导力卓越奖

* 2019 年人力资源专业人士年度人物

宁佐是一位充满激情和成就导向的 HR ***。她对人力资源领域的承诺以及对持续学习和发展的热情使其成为任何组织的宝贵资产。她以其高水平的专业知识、战略思维和对人的深刻理解而闻名。