## 个人简介

张元来是一位拥有超过 10 年经验的高级人力资源 (HR) 专业人士，在广泛的行业中建立了公认的专业知识。作为一名战略型***，她成功实施了创新的人力资源计划，提高了员工参与度，并促进了组织绩效。

## 教育背景

* 工商管理硕士（人力资源管理），加州大学伯克利分校，2011 年

* 经济学学士，中山大学，2007 年

## 职业经历

人力资源总监，ABC ，2019 年至今

* 领导所有企业人力资源职能，包括招聘、留用、绩效管理和培训。

* 重新设计招聘流程，提高了候选人质量并减少了招聘时间。

* 实施了全面人才管理系统，以跟踪人才获取、发展和留用。

* 开发并实施员工培训和发展计划，提升员工技能并建立一支**的劳动力队伍。

* 与业务部门密切合作，将人力资源战略与组织目标保持一致。

人力资源经理，XYZ ，2015 年至 2019 年

* 管理所有招聘、入职和离职流程。

* 制定和实施入职计划，确保新员工快速无缝地融入团队。

* 设计并实施绩效管理计划，促进员工发展并提高绩效。

* 提供人力资源咨询和指导，支持员工在与工作相关的问题上做出明智的决策。

人力资源助理，PQR ，2011 年至 2015 年

* 协助人力资源经理执行招聘、入职、绩效管理和培训职能。

* 管理人力资源数据库并处理员工查询。

* 支持员工福利计划和福利管理。

* 为员工提供职业发展和培训机会。

## 技能和能力

* 招聘和留用：专家级招聘策略和候选人评估技巧。

* 绩效管理：制定和实施绩效管理计划，促进员工发展。

* 人才管理：设计和实施全面的人才获取、发展和留用战略。

* 员工培训和发展：开发和实施针对员工技能和知识提升的培训计划。

* 人力资源法规遵从性：对劳动法和人力资源法规的深入了解。

* 人力资源信息系统 (HRIS)：熟练使用 HRIS 系统管理人力资源数据。

* 沟通和人际交往：优秀的沟通技巧，包括书面、口头和人际交往能力。

## 奖项和表彰

* 2021 年人力资源专业人员协会 (SHRM) 被评为人力资源卓越奖。

* 2019 年《福布斯》杂志评选的“人力资源领域的 50 位领军人物”。

* 2016 年获得人力资源管理协会 (HRCI) 认证的专业人力资源专业人士 (PHR) 称号。

## 个人兴趣

* 阅读小说和非小说类书籍

* 探索不同文化和美食

* 参与社区志愿服务活动

## 职业目标

作为一名高度敬业和有成就的人力资源专业人士，张元来致力于通过创新的人力资源战略和计划，提高组织绩效和员工参与度。她渴望在一个充满挑战和奖励的环境中，担任具有领导力和影响力的角色。