作为一名拥有超过 15 年丰富经验的人力资源专业人士，雷家书女士在人才获取、员工关系、领导力发展和变革管理方面有着杰出的业绩记录。她以其对人力资源**实践的深入了解、战略思维以及建立高绩效团队的能力而闻名。

专业经验

在过去的 10 年里，雷家书女士担任过高盛、摩根大通和麦肯锡等领先公司的全球人力资源高管。她领导了各种人力资源举措，包括：

开发和实施人才获取战略，以吸引和留住**人才。

设计和领导员工发展项目，培养员工技能并促进职业发展。

与业务领导密切合作，制定和实施人力资源战略，支持组织目标。

在组织变革和收购过程中提供人力资源领导，确保流程平稳过渡。

管理人力资源团队，监督他们的绩效并提供指导。

教育和认证

雷家书女士拥有芝加哥大学的人力资源管理硕士学位，并获得了人资管理认证 (PHR) 和工商业管理硕士 (MBA) 学位。她还是人力资源专业人士学会 (SHRM) 的活跃成员，并定期担任演讲嘉宾和行业顾问。

技能和能力

雷家书女士拥有以下核心技能和能力：

人力资源**实践

战略规划

组织变革管理

人才获取

员工关系

领导力发展

沟通和影响力

数据分析和见解

成就

雷家书女士在职业生涯中获得了多项认可和成就，包括：

连续三年被评为高盛**人力资源经理

领导了麦肯锡全球人才获取战略的转型，将候选人接受率提高了 20%

为摩根大通设计了员工敬业度计划，将员工参与度提高了 15%

因其对人力资源领域的贡献而获得 SHRM 卓越奖

雷家书女士是一位备受尊敬的人力资源专业人士，她在战略规划、人才管理和变革管理方面拥有深厚的专业知识。她以其建立高绩效团队和推动业务成长的能力而著称。她正在寻找一个具有挑战性的角色，在那里她可以运用她的技能和经验来对组织产生积极影响。