个人简介

贺军谋是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，在多个行业拥有超过 15 年的领导和管理经验。他以战略思维、卓越的沟通技巧和对人力资源**实践的深入理解而闻名。他热衷于为组织创建和执行创新的人力资源解决方案，以提高绩效并推动业务增长。

核心专业技能人力资源战略规划与实施

人才招聘与甄选

员工发展与培训

li>绩效管理与薪酬福利

人力资源法律合规与劳资关系

教育与资质人力资源管理硕士学位，北京大学

国际人力资源专家认证（IPM），人力资源专业人士协会

高级人力资源管理师（SPHR），人力资源管理协会

职业经验

人力资源总监，中国国际贸易中心（2018 - 2023 年）

领导了一个由 15 名 HR 专业人士组成的团队，负责为拥有 5,000 多名员工的国有企业提供全面的人力资源服务。制定并实施了人力资源战略，以支持业务增长并提高组织绩效。负责招聘、绩效管理、培训和发展、薪酬福利和劳资关系等所有方面的人力资源运营。

人力资源经理，微软中国（2014 - 2018 年）

管理一个涵盖中国大陆、香港和台湾的区域人力资源团队。负责招聘与甄选，重点关注技术和产品开发领域的**人才。开发和实施了创新的人才发展计划，培养高绩效团队。制定并执行了激励性的薪酬和福利方案，以吸引和留住关键人才。

人力资源主任，谷歌全球服务中心（2010 - 2014 年）

负责为谷歌位于中国上海和重庆的全球服务中心提供人力资源支持。制定并实施了人才管理和发展计划，以提高员工参与度和绩效。建立并维护了合规的人力资源流程和政策，确保符合中国法律法规。领导了多个劳资谈判，成功解决了劳资纠纷。

人力资源助理，华为技术有限公司（2007 - 2010 年）

支持人力资源团队进行日常运营，包括招聘、员工培训和福利管理。协助开发和实施绩效管理系统。参与了华为在中国和海外扩张期间的人才管理计划。

奖项与认可中国人力资源管理杰出贡献奖 (2022 年)

亚洲人力资源**实践奖 (2019 年)

微软中国杰出 HR 经理奖 (2017 年)

专业协会中国人力资源管理协会会员

人力资源专业人士协会会员

国际人力资源管理协会会员